“四上”企业是国民经济和社会发展的重要基础。为了解我市当前“四上”企业用工及其变化情况，准确判断就业形势，近期我们对辖区内“四上”企业用工情况开展了调查。

一、基本情况

这次调查报告期是2017年6月15日，期初是上年6月15日，时间跨度一年。本次调查渭南共抽调10家企业，其中工业企业4家，建筑业、批发和零售业、住宿和餐饮业各2家。10家企业利润总额较去年同期增加的有5家，减少的有3加，持平2家。

1、企业经济效益是影响企业用工变化的第一因素。调查反映，有3家企业从业人员增加，增加的原因主要是经济效益向好、生产任务或订单增加；5家企业人员减少，原因主要是生产成本上升，经营困难；员工达到退休年龄自然减员；员工因个人原因辞职。持平企业2家。与当前相比，预计下一调查期企业用工将增加的有2家，减少和持平的各4家，分别占20%和40%。

2、企业普通员工平均底薪同上年相比，上涨与持平企业基本对半。调查结果反映，普通员工薪金持平的有6家，上涨5%以下的有3家企业，上涨5%-10%的1家。建筑业企业普通员工薪金最高，批发和零售类企业普通员工薪金相对较低。

3、“招工难”问题普遍存在。调查显示有3家企业认为招工难问题较严重，占全部调查企业的30%。有6加企业认为招工难但不太严重，占调查企业的60%；一家企业不存在招工难问题。

4、企业缺乏的主要还是普通员工。调查反映，在企业缺乏哪方面的人员调查中，有5加企业需缺普通员工，有3家企业需缺经营管理人员，2加企业需要科研人员和高级技工。

5、求职者对薪酬、就业环境期望过高是招工难的首要因素，其次是符合岗位要求的应聘者减少。

6、普通员工平均底薪上涨对企业形成压力，但不构成负担。

二、解决企业用工难的几点建议

1、加快发展，提升企业竞争优势。这是提高企业对人才的吸引力，解决企业招工难的根本。政府职能部门是企业和求职人员的桥梁，提升政府职能部门的服务能力，提供良好供求平台，是解决就业、用工的可靠保证。

2、搭建平台，解决企业用工难问题。各级政府要积极深入企业，进行实地调研，实实在在地了解企业的人才需求，定期举办人才及用工市场交流会议，为企业搭建选聘人才和招工平台，解决企业的用人难问题，保障企业正常生产。

3、加大力度，开展职业技能培训。从调查情况来看，企业大部分需要科研人员和高级技工。政府各职能部门在掌握企业用人需求后，要充分发挥政府职能部门的工作效能，有针对性的开展职业教育相关技能培训，为企业做好人才和用工储存保障服务工作，从根本上解决企业“用工难”问题。

4、加大宣传，吸引本地劳动力就近就业。加大对本地企业、工业园区的宣传，使本地劳动力了解本地企业的用工需求，能够就近就业。

5、落实政策，尽量留住人才。协调、引导用工单位落实相关优惠政策，提高工人工资福利待遇，营造留得住人才的用工环境。

责任编辑：梁勇

返回网站首页