近年来，随着渭南经济的持续快速发展，城镇单位职工收入稳步提高。2016年，吉祥坊体育 城镇单位从业人员劳动报酬49376元/人，较上年增加3601元，增长7.87%。但横向比较，吉祥坊体育 与全省和其它兄弟地市的工资还有一定差距，各行业之间的工资增长水平参差不齐。

一、吉祥坊体育 职工收入差距

1、职工收入与全省之差距。从2010年----2016年统计资料来看，我市职工收入和全省平均水平一直存在差距。2010年我市从业人员平均劳动报酬28084元/人，全省33384元/人，两者之间相差5300元；到2016年，我市平均报酬49376元/人，全省59637元/人，相差10261元。6年间，全省增加26253元，我市增加21292元，只占全省的81.10%，年均少增827元。

2、职工收入与兄弟地市之差距。从全省各地市职工平均报酬来看，我市平均报酬增长相对较慢，排名一直靠后。从2010年一直到2016年，我市平均报酬均排全省第八，仅高于商洛市和咸阳市。2010年与最高的西安市相差9800元，2016年相差18052元，差距年均增加1375元。

3、最高行业与最低行业收入差距不断拉大。分行业来看，2010年全市平均报酬最高的行业电力燃气及水的生产供应业45726元，最低行业住宿餐饮业13238元，行业差距32488元；2016年收入最高行业调整为信息传输计算机服务和软件业，平均报酬74340元，最低行业依然为住宿和餐饮业，平均报酬28308元，行业差距46032元，六年间差距拉大13544元，年均2257元。

二、职工收入存在差距的原因

我市职工收入偏低，与全省平均水平有一定的差距。一是我市经济结构调整慢，传统产业占比重，企业效益不高，职工收入偏低，与全省及兄弟地市之间存在着差距；二是从机关事业单位职工的津贴来看，全省我市仅高于铜川市，其余地市均不同程度高于我市。以正科级为例，科长津贴与榆林市相比最高每个月相差690元，一年相差8280元。职工收入偏低必然会引发一些社会问题，一方面部分职工不安于本职工作，另谋第二职业，影响单位正常秩序；另一方面有些业务能力强、技术熟练的人才向经济发达、收入高的地区流动，导致企业人才短缺、影响经营及效益。

三、提高我市工资收入的建议

职工收入直接决定职工生活水平，关系社会的稳定。各级政府和有关部门高度重视，加快推进和落实国家收入分配制度改革的有关政策，着力提高低收入者水平，扩大中等收入者比重，逐步缩小差距，要从以下几个方面着力去抓，促进社会和谐发展。

1、政府相关职能部门要加强有效地调控与指导，建立并完善企业职工工资正常调整机制和支付保障机制。

2、解决好垄断行业与非垄断行业收入差距过大的问题，运用税收、价格等经济和行政手段进行宏观调控。

3、大力推行工资集体协商，促进企业建立职工工资共决、正常调整和支付。

4、进一步完善最低工资制度，逐步提高最低工资标准，完善最低工资标准的调整机制。

5、加强对企业制定劳动定额、劳动工时标准的管理，政府部门制定符合市场价位的劳动定额管理和工资水平指导意见。

6、加强对企业违反劳动法律法规行为的监查力度，重点针对非公企业和中小企业加强对最低工资执行情况、加班加点工资支付执行情况的监督检查。

责任编辑：梁勇

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