近年来，随着渭南经济的持续快速发展，吉祥坊体育 城镇单位职工工资稳步提高。2017年，吉祥坊体育 城镇单位从业人员平均工资53081元/人，较上年增加3705元，增长7.50%。但横向比较，吉祥坊体育 与全省及其它兄弟地市的工资还有一定差距，各行业之间的工资增长水平也参差不齐。

一、吉祥坊体育 职工工资差距

1、职工工资与全省之差距。从2010年----2017年统计资料来看，我市职工工资和全省平均水平一直存在差距。2010年我市从业人员平均工资28084元/人，全省33384元/人，两者相差5300元；到2017年，我市平均工资53081元/人，全省65181元/人，相差12100元/人。七年之间，全省增加31797元/人，我市增加24997元/人，增额只占全省的78.61%，年均少增971元/人。

2、职工工资与省内兄弟地市之差距。从全省各地市职工平均工资来看，我市平均工资增长相对较慢，排名一直靠后。从2010年一直到2017年，我市平均劳动报酬均排全省第八，仅高于商洛市和咸阳市。2017年我市平均工资53081元/人，较上年增长7.50%，增速排全省第七。2010年与最高的西安市相差9800元/人，2017年西安市平均工资74318元/人，和我市相差21237元/人，差距逐年扩大，年均增加3034元/人。

3、辖区内最高行业与最低行业工资差距不断拉大。分行业来看，2010年全市平均工资最高的行业电力燃气及水的生产供应业45726元/人，最低行业住宿餐饮业13238元/人，行业之间差距32488元/人；2017年工资最高行业调整为信息传输计算机服务和软件业，平均工资83623元/人，最低行业依然为住宿和餐饮业，平均工资29107元/人，行业之间差距54516元/人，七年间差距拉大22028元/人，年均相差3147元/人。

二、职工收入差距拉大的原因分析

我市职工工资偏低，与全省平均水平存在一定差距且差距逐年增大，主要原因：一是我市经济结构调整缓慢，传统产业占比重较大，附加值较高的新兴产业较少，煤矿、电力等资源性企业受国家宏观调控政策影响较大，企业效益整体不高，导致职工工资与全省及兄弟地市之间差距拉大；二是从机关事业单位职工的津贴来看，全省各市中我市仅高于铜川市，其余地市均不同程度高于我市。以正科级为例，科长津贴与榆林市相比最高每个月相差690元，一年相差8280元。三是职工收入偏低必然会引发一些社会问题，一方面部分职工不安于本职工作，另谋第二职业，影响单位正常秩序；另一方面有些业务能力强、技术熟练的人才向经济发达、收入高的地区流动，导致企业人才短缺，影响企业经营效益，进而影响职工收入水平。

三、提高我市工资收入的建议

工资收入是职工最核心的利益，职工工资水平低，增长慢，各行业群体间收入差距大，必然会影响到职工生产积极性和劳动关系的和谐稳定。各级政府和有关部门应高度重视，加快推进和落实国家收入分配制度改革的有关政策，着力提高低收入者水平，扩大中等收入者比重，逐步缩小差距，促进社会和谐发展。

1、政府相关职能部门要加强有效地调控与指导，建立并完善企业职工工资正常调整机制和支付保障机制。

2、解决好垄断行业与非垄断行业收入差距过大的问题，运用税收、价格等经济和行政手段进行宏观调控。

3、大力推行工资集体协商，促进企业建立职工工资共决、正常调整和支付。

4、进一步完善最低工资制度，逐步提高最低工资标准，完善最低工资标准的调整机制。

5、加强对企业制定劳动定额、劳动工时标准的管理，政府部门制定符合市场价位的劳动定额管理和工资水平指导意见。

6、加强对企业违反劳动法律法规行为的监查力度，重点针对非公企业和中小企业加强对最低工资执行情况、加班加点工资支付执行情况的监督检查。

责任编辑：梁勇

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