中共吉祥坊体育 商务局党组关于印发市商务局机关文化建设“二十条”规范的通知
局属各单位、机关各科室：
《吉祥坊体育 商务局机关文化建设“二十条”规范》已经局党组研究通过，现印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
附件：吉祥坊体育 商务局机关文化建设“二十条”规范
中共吉祥坊体育 商务局党组
2017年6月9日
附件
吉祥坊体育 商务局机关文化建设“二十条”规范
一、政治文化：深入学习《党章》党规、习近平总书记系列重要讲话和党中央治国理政新理念新思想新战略，用理论武装头脑、指导实践、推动工作，做到学思践悟、学做结合、知行合一。坚持从严治党，严肃党内生活，强化“四个意识”，不断深化“两学一做”学习教育常态化制度化，建设政治文化鲜明的机关干部队伍。
二、学习文化：创建学习型机关，培养学习型干部，树立终身学习观念，既要加强政治理论学习，又要加强人文、社会、自然等学科知识的学习，注重紧跟商务发展新形势，不断学习新理论、新知识，以提升商务干部综合素质、适应商务工作发展新常态为目的。
三、精神文化：以社会主义核心价值观为主线，加强理想信念、革命传统、职业道德、社会公德、家庭美德教育，大力发扬认真负责的敬业精神、争创一流的实干精神、团结拼搏的开拓精神、自强不息的进取精神、不断突破的创新精神，激发党员干部干事创业的“五种精神”，推动商务事业创新发展、追赶超越。
四、愿景文化：以追赶超越、创先争优为契机，发扬敢为人先、勇争一流的精神，用新的观念、新的视觉、新的思维，建设一流班子，打造一流队伍，成就一流业绩，不断实现商务工作的跨越式发展。
五、人才文化：重视人才，培养人才，用人所长、人尽其才，培用结合，用荐并举。树立“人人都是人才，人人都有长处”的用人观，充分发挥个人特长和优势，人岗相适，积极培育发现挖掘干部潜能，调动党员干部工作积极性和主动性，做好市直商务系统阶梯化人才队伍培养工作。
六、服务文化：以“三创三增”为风向标，立党为公，执政为民，树立“严、准、快、勤、细”的全心全意为民服务意识，主动超前，热情细心。落实“首问负责制”、“限时办结制”、“完不成说明制”等服务制度。要急群众之所急，想群众之所想，热情大方、周到细心，追求“卓越”。
七、激励文化：完善“三项机制”和绩效考核体系，推行目标任务责任清单管理，实行量化考核，并将目标任务考核结果与干部选拔任用结合起来，在提拔任用、评先评优、表彰奖励等方面体现差别性，充分发挥目标管理的导向激励，营造“有为才有位”、“靠能力和实绩求进步”、“能者上、平者让、庸者下”、“比干劲、比工作、比实绩”的良好氛围。
八、团队文化：贯彻“以人为本”的机关人文理念，锻造团结友爱、相互尊重、相互包容、相互理解、互帮互助、共同进步、懂得感恩、和谐相处的团队精神，塑造有理想、有追求，具有较强向心力和凝聚力，充满正能量、积极向上、团结协作、和谐共享的商务干部队伍，实现个人价值与组织目标的高度统一。
九、作风文化：“养天地正气、法古今完人”。正气,体现着共产党人的人格力量，传承着求真务实的精神魅力。倡导做人正、做事正、作风正的精神，发扬雷厉风行、严谨务实、立说立行、急事急办、特事特办的作风，做到对待工作任务不拖、不等、不靠、不推，严谨地做好每一项工作，务实地办好每一件事情，每天有收获，天天有效率。
十、执法文化：认真学习贯彻执行商务行政法规，引导执法人员树立有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的理念，落实执法人员法定职责，强化事中事后监管，维护市场秩序，促进消费，繁荣市场，为商务事业又好又快发展保驾护航。
十一、制度文化：制度是机关统一意志、统一行动、步调一致的重要保障。树立“制度管人”的思想，建立健全机关工作管理制度、管理标准、工作流程、工作标准、办事程序和管理办法，所有干部要时刻牢记制度是“带电的高压线”，带头做学习制度、尊崇制度、遵守制度、维护制度的表率，处处维护制度“刚性”约束的权威，坚决抵制和处置违反制度的人和事。
十二、道德文化：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，这是公民的基本道德规范，也是每个机关干部必须遵循的操守。
十三、廉政文化：廉政是一种从政理念，廉是一种清静的心态、一种清明的情态、一种清白的状态。要以“八项规定”和《条例》、《准则》等规定为戒律，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立以廉从政、从政为廉的廉政理念，两袖清风，公私分明，安分守己，不以权谋私。
十四、管理文化：权责一致，分级管理，强化监督，失职问责。坚持权利与责任相统一，有权就有责，一般实行下管一级，不越权，不越位。加大对权力使用和履行职责的巡查和监督，对严重失职者要按照规定实施问责，确保机关有序高效运转。
十五、工匠文化：工匠精神代表着一个机关和干部的气质，应具备耐心、专注、坚持、一丝不苟、精益求精等一系列优异的品质。在工作时，如果能以精进不息的精神，火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么，即使是做最平凡的工作，也能成为最精巧的工匠;如果以冷淡的态度去做哪怕是最高尚的工作，也不过是个平庸的干部。复杂的事情简单做，你就是专家；简单的事情重复做，你就是行家；重复的事情用心做，你就是赢家。
十六、创新文化：创新是追赶超越的不竭动力和源泉。不要停留在已取得的成绩上，要善于思考，善于总结，善于借鉴，在传承和总结的基础上，着力培育干部职工敢于面对挑战，与时俱进，不断创新，否定自我、超越自我、追求卓越的创新精神，适应商务工作发展新常态。
十七、规矩文化：“无规矩不成方圆”，纪律规矩是政策决策正确执行、制度有效落实、机关高效运转、工作任务完成的根本保证。重点要加强政治纪律，做到下级服从上级、个人服从组织，坚决执行局党组会、局务会的决定决议，步调一致，齐心协力，团结共事。
十八、执行文化：建立以工作理念、工作作风、道德准则、思维方式、行为方式等为主要内容的执行文化，使机关干部心往一处想，劲往一处使，形成工作整体合力。加强对机关干部进行经常性的形势和业务技能教育培训，不断强化大局意识、责任意识，引导干部职工树立正确的服务理念，提高贯彻落实上级决策部署的良好执行能力和工作水平。
十九、环境文化：加强文明办公场所建设，打造机关的工作理念、机关文化，以张贴画、宣传栏等形式展示到会议室、办公室等，营造机关文化建设的良好氛围，起到潜移默化的教育效果。保持办公场所干净卫生、办公设施整洁有序，办公室绿化、亮化和美化，使干部有统一规范、文明有序、洁净优美、心情舒畅的工作环境。
二十、和谐文化：发挥机关党组织、工、青、妇等团体的作用，广泛利用“三八“、“七一”、“十一”等重大节日，组织开展寓教于乐、丰富多彩的歌咏、演讲、拔河、篮球、羽毛球等群体性文体活动，凝聚人气，活跃生活，营造机关活力、向上、和谐的工作氛围。
