吉祥坊体育 人力资源和社会保障局

　　党委书记、局长　　史优胜

　　副　　局　　长　　梁建军　薛忠军李分社　董建明王亚平　武俊兴

　　纪　委　书　记　　段效民

　　党 委 副 书 记　　刘春铭　

　　　【就业再就业】2011年，全市城镇新增就业7.2万人，下岗失业人员再就业26154人，农村劳动力转移117.19万人，城镇登记失业率为3.2%。一是多渠道搭建平台，突出各类重点群体就业。积极落实促进就业优惠政策，以高校毕业生、下岗失业人员、进城务工农民和就业难人员等四类群体为重点，组织开展高校毕业生“就业洽谈会”、“就业援助月”和“民营企业招聘周”等70余场次系列招聘活动，为就业人员多渠道搭建“供需见面、双向选择”平台，促进高校毕业生就业8944人，就业率达到90%以上，消除零就业家庭128户。规范就业见习基地建设，为1204名见习人员发放见习补贴830余万元。积极开发社区、后勤、保洁等公益性岗位，累计开发各类岗位1.6万个，支出岗位补贴和社保补贴1.03亿元。二是多途径提供培训，形成培训促进就业机制。加强定点培训机构建设，创新培训方式，拓宽培训范围，形成针对不同对象、覆盖各类群体的培训体系，全年为下岗失业人员、农民工和高校毕业生发放培训券2650万元，举办各类就业创业培训270余期，落实职业培训33142人，培训后创业率达到90%以上。依托全市17家创业定点培训机构，完成创业培训1.14万余人，培训后成功创业8700人，在市县两级建设创业示范园29个，970户企业在园区落户投产，吸纳就业1.25万人，创造经济收入4.1亿元。同时，创新小额贷款方式，通过建立“培训+小贷+创业”的联动机制，自我加压增强贷款总量，小额担保贷款发放突破4.59亿元，创历史最好水平，创建工作也顺利通过了国家人社部初验。三是多方位优化服务，提升公务就业服务水平。以全市建设使用的人力资源市场为平台，进一步健全完善公务服务设施，努力提升公共就业服务水平。全面推行就业失业实名制管理，建立动态监测预警机制，完成了2.4万人的就业失业登记证发放工作。同时，按照技能化培训、品牌化输出、规模化转移、全程化服务的“四位一体”模式，加快劳动力转移就业步伐，连续8年超额完成任务，连续6年被省政府表彰为劳动力转移先进市；创新农民进城模式，突出城中村改造、城边村并入、园区整体迁转、压煤沉陷区搬迁、自然灾害区搬迁等五类重点群体，全市农民进城落户21.8万人。

　　【社会保障】2011年，全市城镇职工基本养老保险、城镇基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保人数分别达到32.9万人、128.1万人、29.1万人、18.08万人、10.96万人，分别完成任务的144.6%、100.4%、120.5%、100.4%、110.8%，全部超额完成年度目标任务。一是以实施新《社会保险法》为契机，强化依法参保意识，规范企业参保行为，全力拓展参保范围，切实做到应保尽保；二是城镇职工医疗保险由县级统筹提升到市级统筹，基金的最高支付限额由12.7万元提高到20万元；实行了城镇居民医保门诊统筹，按照5%—20%的增幅提高了医疗保险统筹基金支付比例，并将领取失业金人员纳入城镇基本医疗保险范畴，保障水平进一步提高；三是坚持社保基金信息披露制度，严格执行基金“收支两条线”，建立报表监督常态机制，先后四次与财政、审计等部门对各县（市、区）财务基金进行了审计，对发现的问题实行了局长约访谈话，限期整改，确保了就业资金和各类社保基金的安全运行；在继续巩固推广韩城、华县新农保试点经验的同时，韩城、华县、蒲城等8个县列入国家级城乡居民养老保险试点县，澄城等3个县列入省级试点，在蒲城启动了全覆盖仪式。全市累计参保人数突破255万人，为51万名60周岁以上老人发放养老金2.13亿元；9月份，举行了全省社会保障卡渭南首发仪式，全省的第一张社会保障卡从渭南率先发出。同时，迅速开通12333社保服务热线，完成了参保人员的信息采集、比对和录入工作，确保了社保卡推广使用工作有序、高效推进。

　　【公务员队伍建设】完善日常登记管理台账，规范职位晋升程序，严密组织了市直22个部门134个科级职位的公开竞争上岗。开展了公务员“三项技能竞赛”活动，组队参加全省公务员法知识竞赛，取得了团体总分第二的成绩，展示了渭南公务员队伍的良好风采；坚持“凡进必考”、“省级统考”制度，通过改变面试考官比例、实行面试全程摄像监督的方法，提升招录工作社会公信度，共招录公务员和参照管理单位工作人员177人；深入推行公务员分类量化考核办法，完成了全市3422人的年度考核。吉祥坊体育 将“孝道”纳入公务员考核体系的作法，得到了国家公务员考核联系点检查组的充分肯定，受到了中国组织人事报的关注报道；进一步创新培训内容，改进培训方法，首次将拓展训练延伸到培训之中，先后举办公务员依法行政、电子政务、礼仪知识，以及创建国卫健康教育等主题班次36期，形成了以培训提升素质的长效机制。