科
室
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主要问题清单
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整改措施
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整改时限
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责
任
人
|
包联
领导
|
党
政
办
|
1
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督查落实还不到位。对督查工作缺乏科学安排，全局性工作、领导点到的工作抓得紧，没有提到的就先放下，工作缺乏紧盯不放的担当意识，影响了整体效果。
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坚持“身在兵位，胸为帅谋”，敢于想办法、出主意，全面提升干事创业的能力和意识。同步抓好督查工作，从大处着眼，从小处入手，坚持紧盯不放，推动工作落实到位。
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立行立改
|
王
勇
|
张
荣
岗
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2
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工作质量有待提升。学习氛围不浓，接受新事物、新知识的能力不强，工作创新不足，为领导、基层、机关服务不到位，参谋助手作用没有充分发挥。
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针对办公室干部学习意识不强、学习氛围不浓厚的问题，开展“日读一文、周看一志、月读一书”活动，对业务工作推行“周小结、月调研、季交流”机制，努力形成相互学习、相互交流、相互提高的浓厚氛围。
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立行立改
|
人
事
科
|
1
|
人事管理方面，存在办事程序不够透明，工资和岗位审批流程不够科学规范。
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制定实施了《关于优化机关事业单位工资审批和岗位聘任工作的通知》，承诺办理劳资手续，资料齐全的3日内办结，有其他特殊情况的5日内办结。
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已整改
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郭
勇
|
张
西
源
|
2
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人才管理方面，存在思想不够重视，服务人才的措施和理念不足
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制定《关于加强卫生计生人才培养工作的通知》，联系市委组织部制定《卫生计生人才提升计划》，进一步落实人才培养措施，落实人才干事创业鼓励激励措施。
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10月
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3
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工作态度方面，存在工作缺乏激情和敬业精神，特别是工作效率低，办事拖拉。
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从6月份起，实行每周工作汇报总结制度，每周五科室逐人汇报本周工作进展完成情况；加强科室内务管理，制定科室考核、值日等制度，并对外设置了“人事科工作人员去向牌”，用制度规范行为。
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已整改
|
4
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考核工作方法简单，未有效发挥“指挥棒”和督促激励作用
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按照“重点突破、典型引路、全面推进、追赶超越”的工作思路，围绕年初确定的各项目标考核任务和七项重点突破工作任务，制定《市直卫生计生系统目标责任考核工作规定》和《吉祥坊体育 卫生计生系统目标责任考核评价实施办法》，对省考、市考指标建立定期通报和提醒督办制度，运用“三项机制”，兑现鼓励激励措施，落实能上能下制度。
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全年
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5
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专家组团助推扶贫工作进展缓慢
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充分发挥专家优势医疗资源在大病集中救治、精准扶贫中的特殊作用，对11种大病通过展集中救治。同时，联合市委组织部和市广播电视台启动市管拔尖人才“健康大讲堂”和“专家讲坛”活动，将提升基层医疗服务能力和群众健康自觉与健康扶贫攻坚深度融合，提升群众健康生活素养，减少群众因病返贫，也力争在全市人才工作中形成亮点和创新
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全年
|
医
政
科
|
1
|
科室内部学习氛围不足，平时由于工作繁杂、业务量大等原因，科室人员在政治理论、法律法规、业务知识等学习方面缺乏主动性，不能及时解决工作中遇到的复杂问题。
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在局机关组织的集体学习上，科室建立每周五定期政治理论及业务知识集体学习制度，每周由1名同志组织学习相关内容，督促科室人员加强自我学习，及时更新知识储备，不断提升办事服务能力。
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7月
|
李
娟
|
李
晓
平
|
2
|
对涉及的部分行政许可或群众服务项目的办理流不清晰，所需资料的规范性有待加强。
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对所涉及的行政许可及群众办事项目进行梳理，明确办理依据、办理流程及所需资料等。将办理事项装订成册发给科室人员，并组织集体学习，力争每位同志对于办理事项能够做到“一口清”，进一步提升科室人员办事规范性及办事效率。
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7月
|
3
|
所承担工作时效性方面还需进一步加强，个别工作存在拖拉、办理不及时现象。
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在月工作总结和计划的基础上，进一步完善科务会议制度，科室人员在每周的科务会议上汇报上周工作情况及本周工作计划。同时，对重点工作实行限时办结，提高办事效率。
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7月
|
规
资
科
|
1
|
财务管理上还不够规范
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建立定期学习制。将每月的第二个周二上午定为科室学习日，全体成员集中学习业务知识，研究工作方法；
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立即整改
长期坚持
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严
胜
利
|
易
新
松
|
2
|
工作标准距组织要求还有差距，部分任务有悬空现象
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建立工作目标责任制。每月5日前，科室各成员制定出自己本月的工作目标，经科长签字后装订成册；建立月点评制。科室每月召开一次月点评会，全面总结科室上个月工作情况，全体成员汇报各自工作完成情况，并针对月初制定出的月工作目标的完成情况由科长进行点评；建立工作责任清单制。科室每位同志都要将各自的任务分工及工作责任制作成表，列出清单，做到一目了然，清晰可查。
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8月
|
3
|
科室人员素质还有待于进一步提高，有时不能发现自身存在的问题
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建立个人问题清单制。全科室（含扶贫办）全体成员结合自身工作实际对照局机关作风建设年要求认真开展自我查摆问题工作，每个人都必须将自己的问题列出清单；建立改进措施监督制。针对自身查摆出的问题制定切实可行的改进措施，同事之间相互监督，相互督促，认真进行改进；
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8月
|
体
改
办
|
1
|
工作中服务意识不强，在接待群众和单位人员办事过程中说话随意，文明用语少，不够耐心。
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工作中注意文明用语，主动热情服务，坚决不说“我不知道”，“这事我不管”等不适合的话语，对来办事的群众和同志要做到热情接待，笑脸相迎，耐心询问，认真解释，力求圆满，笑脸相送的文明接待程序。
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7月
|
李
文
勇
|
张
荣
岗
|
2
|
工作中缺乏提高意识，只求过得去，不求过得硬。
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工作中落实“首问负责制”，对工作不推诿扯皮，互相推托，对承办的工作要追求质量，严格时限，力争优质高效。
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8月
|
计
生
科
|
1
|
计生证件办理存在不及时的现象。
|
1、坚持每季度对证件办理情况进行全市通报；2、利用政务大数据分析系统时时对县镇两级及业务人员证件办理情况进行排名；3、便民服务大厅实行“一站式”办理。
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已整改
|
秦
智
|
李
西
京
|
2
|
独生子女父母补助金审批还不够及时。
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1、将独生子女父母补助金审批办法，补助标准在局网站进行公示；2、制作成牌张贴悬挂于科室显著位置；3、由原来的每半月集中审批一次缩短到每10天集中审批一次；4、对一些特殊情况采取特事特办，进一步提高办理时效，方便群众办事。
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7月
|
3
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基层服务机构整合推进力度不够。
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1、将基层服务机构整合作为市委市政府与各县（市、区）目标责任书的一个重要内容；2、利用上半年计划生育重点工作督查进行了督导；3、下发通知对各县市区服务机构整合情况进行一次全面了解和统计；4、针对机构整合中存在问题下发通报。
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9月
|
4
|
计划生育转型发展典型经验推广不及时，工作创新还有待于加强。
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1、召开全市计划生育转型发展暨精细化管理工作观摩推进会，进一步交流经验，理清思路。2、加大各县市区工作亮点的打造宣传力度，通过以点带面的方式全面提高我市计划生育工作水平。
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8月
|
5
|
生育登记、孕产期保健、儿童预防接种多证合一系统推进还比较缓慢。
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1、及时召开协调会，解决存在的问题；2、7月份，力争在澄县试点运行，为全市全面推广探索经验；3、9月份，召开培训会，全市上线运行。
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9月
|
基
妇
科
|
1
|
在母婴保健证换发过程中，各县市区组织培训不及时，导致机构不能及时换发证件，存在减低标准、利益往来等现象。
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1、严格按照《母婴保健证》的换发流程和时限进行，公开标准，坚决杜绝降低标准、利益往来现象。2、要求各县市区提前2个月完成在岗从业人员的培训考试工作并及时上报机构申请材料，市局在规定的20日内完成机构换证工作。
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7月
|
刘
善
文
|
徐
萌
新
|
2
|
部分乡村医生反应补助低、不透明的问题。
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1、严格落实乡村医生基本医疗服务药品补助及基本公共卫生服务补助，定期进行督导检查，对于未按要求补助的县市区给予通报批评。
2、督促指导乡村医生提升基本公共卫生服务能力，规范服务行为，在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇。
3、要求各县区加大基本公共卫生绩效考核制度，考核结果及补助向社会公示，执行乡医明白卡制度，让乡医一目了然，稳定乡医队伍。
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全年
|
3
|
妇幼健康工作开展专项检查少，工作统筹上还有待加强。
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统筹安排好平时工作，抽出时间，针对妇幼健康工作中平时存在的问题和检查过程中发现的问题，对各县市区的妇幼健康工作开展定期与不定期的专项督导检查。
|
全年
|
4
|
科室人员对各自未分管的工作相关政策了解不透彻。
|
确定每周在科室内轮流讲解业务知识，通过点评和互相提问的方式，使每个人对科室所有业务能够全面了解，提高综合业务指导能力和相关政策把握能力。
|
全年
|
中
医
科
|
1
|
基层跑的少，联系基层不够，不能深入群众，容易脱离群众。
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深入基层，每人每个月至少下县1次，全年下县不满12次的，不得评为优秀。
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立即整改
|
李
峰
|
易
新
松
|
2
|
专业知识相对欠缺，难免出现讲外行话、办外行事的现象。
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加强专业知识的学习，科室3名同志，每年至少学习1门中医基础课程。
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9月
|
3
|
基层中医馆内涵建设相对滞后
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加强中医馆内涵建设，2017年评选10-15个市级示范中医馆。
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10月
|
4
|
中医药人才普遍缺乏，措施少、力度小。
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3项措施：师带徒，西学中、确有专长。
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2020年
|
5
|
对民间中医关注的少，民间验方挖掘保护措施不力够。
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关注政策变化，加大宣传力度，积极开展传统中医师评定工作，给真正具有专长的民间中医师一条出路。
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2018年7月
|
6
|
宣传工作开展的少，氛围还不够浓厚。
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加强宣传，年内举办1次东泰大讲堂。
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全年
|
7
|
龙头医院建设相对滞后，还没有一个可行的长远规划。
|
加强与渭南职业技术学院的衔接，尽快制定一个可行性强的发展规划。
|
全年
|
疾
控
科
|
1
|
政治理论学习和业务学习安排重形式，学习研讨不够系统深入，对业务知识的掌握求精求深不够，学习成效不明显。
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重视学习、提高质量。每周一10:00召开科室周例会，科室人员轮流讲课，集中学习业务知识，提高学习效果。
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立即整改
长期坚持
|
杜
证
伟
|
徐
萌
新
|
2
|
工作重部署轻落实，执行不到位。存在要求多，指导少，效率不高的现象。
|
建立台账、提高效率。将每项工作落实到人、责任到人，完成每项工作经科长审核后方可销号。
|
立即整改
长期坚持
|
3
|
工作中有时存在畏难现象，协调科室业务存在“老好人”思想。
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端正态度、提高方法。积极与业务相关科室沟通，处置好工作中出现的交叉业务，确保完成各项工作任务。
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立即整改
长期坚持
|
4
|
与相关科室、部门沟通、协调、合作机制不畅，部分重点工作推进力度不足。
|
加强沟通、提高进度。积极协调相关部门及各县市区，全力推动我市重点传染病防控工作，确保人民群众的身心健康。
|
立即整改
长期坚持
|
法
规
科
|
1
|
宣传力度与工作实际需求差距不小
|
完善年度宣传工作计划，明确宣传工作重点，协调相关媒体，搭建好宣传平台
|
全年
|
刘
朝
辉
|
郝
国
庆
|
2
|
业务学习不够深入，对县市区工作指导不力
|
科室每个工作人员按照职责分工，对所负责业务知识认真系统学习，做每个方面的行业里手，增强指导工作的能力与水平
|
全年
|
3
|
工作中有畏难情绪
|
进一步细化、明确科室人员工作职责，加强宗旨意识和责任意识教育，建立岗位责任制，落实每个工作人员责任
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全年
|
|
4
|
与其他科室业务上沟通协调不够
|
每周与各科室负责人交流沟通，掌握其他科室阶段性工作任务，合理安排本科室工作，做到同步协调
|
全年
|
爱
卫
办
|
1
|
爱国卫生发展不平衡，只在城市、县城一级开展了国卫创建，城市、县城的整体环境、条件等面貌变化较大，但农村爱国卫生工作仍是薄弱环节。
|
围绕建设小康社会这个目标，深化爱国卫生工作，不断提高爱国卫生工作水平，推动健康城市、城镇和健康细胞建设工作。加大督查力度，增强服务的主动性和参与性。对创国卫和重大公共卫生农村改厕工作，要主动深入基层，多与群众交流，帮助群众了解创卫可享受到的益处，提高群众改厕意识，组织体验已改户的改厕好处所在，做好改厕回访等工作，改变“要群众创卫”为“我要参与创卫”、“要群众改厕”为“群众主动改厕”，尽可能的缩小城乡差距，力促群众生存环境得到明显改善。
|
全年
|
高
炜
|
李
西
京
|
|
2
|
与领导、科室之间的沟通、交流不够全面，只知道低下头干事。总想着重点干好自己科室的本职工作，领导平时很忙，少给领导添麻烦，导致领导们不掌握爱卫办的工作情况。
|
加强与领导班子成员和科室之间的沟通、交流，了解掌握领导和同志对我们工作的意见和建议，以便在具体工作中加以改进和完善。
|
全年
|
|
3
|
思想不够解放，创新意识不强，工作不细致，存在老方法解决新问题的现象。
|
思想再解放一点，克服老办法、老经验去对待和处理新问题，加强宣传、指导、服务农村爱国卫生工作力度，建立和完善农村爱国卫生工作长效管理机制，打造爱国卫生工作新亮点。我们严格按照各项标准，认真开展国家卫生城市（县城）、卫生先进单位、卫生镇村创建技术指导工作。主动深入各县各镇村，按照创建标准，指出存在问题，加大整改力度，加快我市创国卫和省市级卫生单位、镇村创建工作步伐。
|
全年
|
地
病
办
|
1
|
下乡指导工作和基层的工作交流还有待加强，在协调、督导检查工作上还不够积极主动。
|
加强交流沟通，形成各病种调研常态化，上报季度化，培训全年化，督导经常化。协调上要上门沟通、主动对接、定期召开协调会等形式的工作机制。
|
7月
|
李
长
海
|
孙
永
莉
|
2
|
今年的重点工作饮水型氟中毒病区的调研面不够全，氟斑牙患病情况数据掌握不够细。
|
1、拓宽工作思路，咨询技术专家和合作企业深度研讨问题，针对性试点探索解决问题的方法与路径。2、重点向工作宽度及深度入手。3、加快认降氟示范村工作建设进度。
|
全年
|
合
疗
办
|
1
|
工作的积极主动性还不够，有时对参加的会议情况，个人认为没有具体事或是不着急，存在汇报不及时现象。
|
进一步规范、简化办事流程，明确办理时限和服务承诺；对科室人员岗位职责再明确、再细化，确保各项工作任务落实到具体人；快速办文办事，绝不拖拉；
|
全年
|
刘
颖
|
李
晓
平
|
2
|
新农合制度执行以来，出台的政策多、变化快，加上人员变化，对新农合政策没有做到人人一口清。
|
理念学习提高学习的深度和高度，持续深入学习党章党规和系列重要讲话精神，学习新农合各项政策和相关法律法规知识，通过对政策法规等理论以及实际工作中遇到问题的学习交流，加强协作，相互帮衬，进一步提高科室同志分析问题和解决问题能力，提高业务水平，进而提升为群众服务的能力。
|
全年
|
协
会
办
|
1
|
政治理论和业务知识学习抓得不够
|
制定周学习计划，有针对性地开展学习；定期召开协会领导参加的学习讲解会，科室人员轮流讲解自己学习的内容和体会。
|
7月
|
裴
芬
云
|
党
越
洪
|
2
|
与其它科室业务工作交流不够
|
利用发放协会信息、会刊等机会与相关科室多交流；了解并熟悉卫生计生的各项工作内容，便于给来访来电群众讲解；
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8月
|
3
|
发挥群团组织的宣传、动员等优势还不够
|
与有业务合作的教育、民政、残联、中国人寿渭南分公司等部位和单位定期联系，共同开展重大节日或纪念日活动，有针对性地组织开展志愿者帮扶活动。
|
8月
|
4
|
工作中开拓创新意识不强
|
每天关注中国计生协、陕西计生协网站和微信公众平台，学习借鉴外地的先进工作经验，拓展协会工作思路。
|
8月
|
监
察
室
|
1
|
纪检监察法律法规知识掌握了解不够全面
|
每周利用二个小时组织科室同志认真学习行政机关公务员处分条例，事业单位工作人员处分暂行规定、问责条例、监督条例、公务员法等法律法规，更好地指导工作开展。
|
立即整改
长期坚持
|
路
甫
章
|
杨
民
生
|
2
|
纪检监察的办案流程不很熟悉。
|
每周利用一个小时组织科室同志学习党纪案件审理知识，熟悉移送审理案件程序，进一步提升办案效率。
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立即整改
长期坚持
|
干
保
办
|
1
|
对政治理论和业务知识的学习还不够。
|
加强学习，认真制定学习制度、学习计划，认真自学，定期组织集体学习。
|
7月
|
马
军
旗
|
常
越
洪
|
2
|
工作创新意识不强
|
工作中要充分发挥主观能动性，多学习兄弟地市的工作以验，大胆探索，创造性地开展工作。
|
8月
|
3
|
与其他科室和领导工作交流少
|
在工作中积极主动与相关科室或部门联系，注重整合资源，合力推动各项工作取得新进展。
|
8月
|
创
建
办
|
1
|
科室同事之间谈工作的时间多，相互之间谈心、关心生活方面的少。
|
工作之余加强同事之间交流沟通，及时了解生活中遇到的困难核问题，相互关心、相互帮助。
|
立行立改
|
裴
峰
刚
|
张
西
源
|
2
|
在工作中担当意识不强，存在照搬照抄和简单拿来现象，工作思路前瞻性不强。
|
进一步强化“四个意识”，勇于担当，努力加强业务学习，思想上重视，行动上自觉，做好本职工作。
|
立行立改
|
3
|
统筹协调各项工作同步推进的能力还不够。
|
多与相关科室进行业务上的交流，及时掌握创建工作中的新标准和新要求，统筹兼顾，协调推进。
|
立行立改
|
健
教
所
|
1
|
工作主动性积极性不高，工作低标准
|
克服等靠思想，制定学习计划，高标准严要求。
|
7月
|
李
汉
富
|
郝
国
庆
|
2
|
工作中创新意识不强
|
关注全省健康教育工作动态，学习借鉴先进经验，拓展工作思路，尽快推出市健康教育微信公众号。
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8月
|
3
|
与其它科室交流互动太少，下基层太少
|
制定学习计划、督导计划，与其它科室及基层单位交流学习。
|
7月
|
陕公网安备 61050202000508号
