对照标准

个性问题

整改措施

整改时限

责任人

工

作

纪

律

方

面

个别同志工作纪律观念淡薄，有迟到早退和上班打磕睡现象；满足于一般性常规性工作任务的完成，工作缺乏主动性和创造性。

规范完善单位请销假和绩效考核等各项规章制度，用制度管人；列出个人问题清单，逐人逐条销号落实；坚持政治和业务学习制度，经常开展“庸懒散怠推”问题督查，通报督查情况。

已

经

整

改

仵

秋

麦

工

作

干

事

激

情

工作按部就班，缺乏敢为人先、攻坚克难的锐气；在一些工作困难面前，有畏难情绪；安于现状，缺乏争创一流的勇气和信心。

加强学习，不断激发大家的工作热情；倡导“干”字为先，事业为上，责任为重精神；通过学习先进，奖勤罚懒，努力营造“比、学、赶、帮、超”的工作氛围；充分调动大家干事创业的激情，积极主动履行好各自的职能。

立即

整改

长期

坚持

仵

秋

麦

日

常

工

作

管

理

在日常学习教育和工作管理上还是延用老办法，强制性和灌输式教育管理偏多，创新探索形式不够；不能经常性的进行谈心，缺乏心与心的交流，对同志生活中的困难了解不足；教育管理形式单一，质量和效率不高。

落实好周一上午政治理论和周五上午业务学习制度，树立讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的精神坐标，更新知识储备，以学修身、以学增才。提高认识，转变工作思路，注重调查研究，适应工作需求，把理论学习的过程变成增强工作管理能力提升的过程。积极开展谈心活动，拉近同志间的距离，及时了解大家的需求，用各种正能量的集体活动，凝聚人心，增强集体荣誉感和工作的责任感。

已经

整改

长期

坚持

仵

秋

麦