为了切实转变工作作风，提高工作效能，增强中心内生动力，吉祥坊体育 疾病预防控制中心以作风建设年的各项活动为主线，以目标责任制考核为抓手，以“三项机制”为动力，完善各项规章制度，建全作风建设长效机制，确保全年计划顺利完成，助推各项工作追赶超越。

一、作风纪律纳入目标责任考核，用制度管人管事。

中心将作风建设活动纳入年终目标责任考核，对工作成绩突出受到上级表彰的予以奖励，工作不力受到上级通报批评的予以处罚；积极参加中心的集体活动的予以奖励，查岗缺勤迟到早退的予以处罚。实行科室内部签到，严惩不请假也不签到的旷工人员，旷工1次扣发1日防疫津贴；当月累计旷工3日扣发当月全部防疫津贴，5日以上扣发当季度考核奖金，10日以上停发绩效工资、季度考核奖金、全年考核奖金；一年累计旷工时间超过30天的，给予除名，并与单位解除人事聘用合同。对查岗缺勤人员按次数扣除防疫津贴或考核奖金；对于无正当理由经常缺勤，经批评教育无效，一年累计查岗缺勤超过20次的，给予除名，并与单位解除人事聘用合同。中心办公室每周不定时查岗、通报。

二、建立三项机制,激发全体干部职工干事创业激情。

根据中、省、市相关鼓励激励办法，结合中心实际情况，制定了《市疾控中心干部职工“三项机制”实施办法》，鼓励科室、个人多干事、能干事、干实事、干成事。办法规定，对年终目标责任制考核中取得前三名的科室分别予以现金奖励。对获得国家、省级、市级政府及部门表彰的科室和个人分别予以奖励；鼓励干部职工开展学术研究、增强学术氛围，中心对发表论文的版面费全额报销，对第一作者还有一定额度的奖励；对中心的优秀职工、优秀共产党员、团员、志愿者予适奖励；对连续三年获得优秀的业务能手，在科级后备干部中优先提拔任用。

三、创新思维，开展“亮点工程”建设，强化追赶超越。

从3月份开始，中心创新思路，一改往日“一言堂”模式。4月初召开了全市疾控业务工作座谈会，疾控工作“大家谈”，意于充分的发挥各县区的主观能动性。在听取多方意见以及实地调查的基础上，决定在全市范围内开展重点传染病专病专防“亮点工程”建设。鼓励各县（市、区）发挥自身优势，挖掘自身潜能，在完成专病专防工作任务的基础上，因地制宜的打造各辖区专病专防工作的新特色——“亮点工程”，中心领导全面负责，相关科室负责技术指导与包抓，从而打造渭南重点传染病专病专防工作“新名片”，为全省深化优化专病专防策略摸索经验，打好前站。

四、开展抓重点、创亮点、“追赶超越”创一流实践活动。

中心制定出台了《抓重点、创亮点、“追赶超越”创一流工作业绩主题实践活动方案》，以活动为载体，贯穿全年各项工作。分四个阶段，13个主题，确保2017年各项工作有新突破，实现追赶超越。在4月份，开展了“疾控工作大家谈活动”，每个职工对分管从事的工作现状从主观上、客观上进行了系统的分析，共谈制约疾控工作的困境、突破口等问题。还将在8月份组织《中华诵?2017经典诵读大赛》,9月份组织疾病防控工作相关的法律法规知识竞赛。

五、强化学风氛围，拓展学术合作渠道。

为营造浓厚的学术氛围，中心制定了一年六次详细的职工培训计划，3月24日，三名从现场流行病学培训班学员将学习成果与心得体会和大家进行了分享交流；5月19日，邀请西安交大公共卫生学院副院长党少农博士为中心全体干部职工培训。

六、开展防病知识宣传进乡村，助力健康扶贫。

中心依托本职工作，开展知识宣传进乡村助力健康扶贫活动。5月18日我中心组织专业人员到丰原镇北雷村开展健康知识宣传进乡村班服活动，向村民们介绍了手足口病防治知识，并就84消毒液的正确使用方法进行了详细讲解。分发各类疾病宣传手册200余份，笔记本300册“84”消毒液24瓶。

七、发挥工会纽带作用，共建疾控“大家庭”。

中心工会制定计划，丰富职工文化生活。在周四职工活动日组织职工学习瑜伽，还有兵乓球、象棋、羽毛球等7个兴趣小组，组织爬山、拔河、越野赛等活动，提升干部职工凝聚力，共建疾控“大家庭”。