吉祥坊体育 人事局　　局　长（空）
　　副局长　　梁建军　　李分社
　　【公务员队伍建设】坚持“凡进必考”、“省级统考”制度，着眼于增强工作透明度、提高社会公信度，做到“一屏蔽（面试前将所有考官、考生及工作人员的手机统一收集，并在考点设置屏蔽仪，切断考场内外的通信联络）、两公开（提前公开面试工作的时间、地点和程序；现场公布考生的面试成绩）、三抽签（对考生的面试顺序、考官的所在考场、当天的面试试题均通过抽签方式随机确定）、四监督（邀请省公务员局领导现场指导面试工作；邀请市纪委监察局人员全程监督面试各个环节；要求面试领导小组成员不定时巡视面试工作；提倡考生与考生、考生与工作人员之间的相互监督）”， 顺利完成了公务员及参管事业单位工作人员招录工作。坚持“一个口径，一把尺子”的标准，严格政策，把握原则，层层把关，逐级审核，确保了全市公务员登记工作顺利开展。在全市开展公务员分类量化考核，重点督促抓好年初任务分解、平时细致考核、坚持量化赋分、及时兑现结果等四个工作环节，加大督查力度，科学指导推行，努力加强机关效能建设，此项工作在全国公务员考核工作座谈会上作了经验交流。进一步规范完善公务员科级职位竞争上岗办法，先后指导30个部门481个职位进行了竞争上岗。加大公务员培训力度，先后举办了各类培训班54期，培训6377人次，逐步在全市形成了多形式、多途径、多层次的公务员培训格局。
　　【专业技术人才队伍建设】以建立竞争开放、动态管理的“三三人才”选拔新机制为目标，圆满完成了对2008年度101名“三三人才”的考核工作。健全完善“两上两下”（ 即教师上讲台、演员上舞台、工程师下车间、农艺师下田间）评审新机制，充分调动广大专业技术人员的工作积极性和创造性，此项举措已经成为全市人事制度改革的一个新亮点，多次在上级有关职称会议上进行了经验交流。
　　【农村实用人才队伍建设】加强农村实用人才的选拔培养，注重建立全面系统的培育机制、科学合理的选拔机制、规范细致的考核机制、切实有效的激励机制，完善了《渭南农村实用人才管理服务试行办法》，开展了农村实用人才队伍状况调研，组织评选推荐了14名优秀农村实用人才，这些人才涵盖皮影、刺绣工艺、果业技术、土布加工等各个方面，对于示范带动农村经济发展具有重要的意义。
　　【农村基层人才队伍振兴计划】把农村基层人才队伍“振兴计划”纳入高校毕业生就业范畴，指导基层最大限度接收振兴计划大学生，并严格督促各项待遇的落实。采取公开报名、资格审查、面试等程序，为富平县、韩城市等6个县（市）教育、农技、卫生系统共招聘大学生200名。筹备了2009年大学生到基层从医从教助学金供需见面会，为全市6个县招聘助学金项目大学生141名，进一步优化基层人才队伍结构。
　　【引智工作】确定了“扶强、扶优、扶特”的工作思路，通过扶持强势产业、引进新优品种、服务特色产业，努力提升服务发展水平。按照《吉祥坊体育 引进国外智力成果示范推广基地（单位）管理暂行办法》，对蒲城、大荔、澄城等县的引智示范基地和全市13家申报引智示范基地的单位进行了严格评审，逐步拓宽基地的示范服务作用。加强对引智项目的包装、申报和实施，2009年共实施引智项目5个，其中，德国芦笋专家、荷兰畜牧养殖专家、法国葡萄专家、日本苹果专家等项目，受到了群众的一致好评，产生了很好的社会反响和经济效益。
　　【军转安置工作】2009年全市共接收军转干部60名，其中计划分配55名，自主择业5名。及时制定了2009年军转干部安置规定，圆满完成转业干部的安置任务。在注重做好节日慰问的同时，定期走访慰问生活困难的企业军转干部，及时给642名企业军转干部发放了解困补助，特别是对个别企业军转干部中存在的不稳定因素，建立了信息台账，扎实细致地做好相关工作。并做好了自主择业军转干部管理服务工作。
　　【事业单位人事改革】把事业单位岗位设置管理工作作为干部人事制度改革的硬性任务来抓，坚持原则，规范程序，创新举措，对所报材料专人审核，实行签字负责制，做到“一把尺子”量到底，严格政策不动摇。举办了事业单位岗位设置管理工作培训班、《事业单位岗位与聘用管理系统》软件培训班，为岗位设置工作顺利开展奠定了基础。年内，市级95%的事业单位岗位聘用工作已经完成，这项改革在平稳有序的轨道上快速推进。
　　【其他各项工作】完成了全市各级公务员工资套改和市直机关及参管单位在职人员、离退休人员的津贴补贴审批兑现工作，义务教育阶段绩效工资改革顺利实施，工资分配制度改革稳步推进。全市人才交流服务工作取得新进展，首次在全市确定了45家大学生就业见习单位，并在16家单位中建立了大学生就业见习基地。成功举办了2009年全市高校毕业生就业洽谈会，开展了主题为“政策促就业，服务促成功”的高校毕业生就业服务周活动，为毕业生提供现场政策咨询、人事代理、接转户口等服务，充分发挥人才交流工作服务窗口的作用。养老保险统筹事业步入快车道，切实加强对保险基金的管理和监督，确保基金完整、安全、有效的运行和基金正常拔付，促使机关事业单位社会保险制度改革健康顺利地开展。各类人事考试和工人技术等级考核进展顺利，参考人数达10456人次，在考试中，通过使用手机屏蔽装置、加强巡视等途径提高了组考水平，赢得社会各届的普遍好评。退休退职管理工作水平进一步提高，2009年为310名到龄退休人员及时办理了退休手续。各项人事工作在构建和谐渭南中发挥了积极的作用。
（骆勇刚）