人事工作

　　吉祥坊体育 人事局

　　局　长　吕学国

　　副局长　梁建军　李分社

　　【公务员队伍建设】　按照“自上而下、先易后难、严格审核、稳慎推进”的原则，坚持“一个口径，一把尺子”的标准，完成了全市各级机关的公务员登记工作。在坚持政策和标准的基础上，严格条件，严格把关，完成了市直参照管理单位的材料申报和审批工作。坚持“凡进必考”和“省级统考”制度，实行考官考生“双抽签”，实施面试全程监督，顺利平稳地完成了2007年度公务员的考试录用工作。不断规范公务员科级职位竞争上岗办法，先后指导13个部门98个职位进行了竞争上岗。同时，举办公务员初任培训班、科级公务员轮训班、健康教育知识培训班、电子政务培训班70多期，参训人员4100多人次，逐步在全市形成多形式、多途径、多层次的培训体系。

　　【专业技术人才队伍建设】　以实施“三三人才工程”为重点，积极建立竞争开放、动态管理的专业技术人才培养选拔新机制。对全市“三三人才”入选专家实行年初明确目标任务，年终逐项考核，并根据考核结果确定2007年度继续享受政府津贴人员，激励专业技术人才在经济社会发展中充分发挥作用。在全市推行了“教师上讲台、演员上舞台、工程师下车间、农艺师下田间”的职称评审办法，逐步建立以能力和业绩为导向的科学评价机制。全面实施专业技术岗位管理，加强聘任监管，规范聘任程序，进一步完善了专业技术职务管理台账，全市完成了7.18万人的年度考核结果备案审批工作。同时，开展专业技术人才为渭南发展献计出力活动，征集优秀论文1216篇，评选出一等奖5名，二等奖9名，三等奖19名，并将33篇获奖论文编辑成书，促进理论成果转化运用。

　　【农村实用人才队伍建设】　注重建立全面系统的培育机制、科学合理的选拔机制、规范细致的考核机制、切实有效的激励机制。对农村实用人才层层建立管理台账，完善培养体系，实行联系制度，在全市逐步形成了一支懂科学、会技术、善经营、能管理的农村实用人才队伍。将全市40名优秀实用人才的先进事迹编印成《秦东农村实用人才风采录》一书，并大力宣传了14名受全省表彰的优秀实用人才的典型事迹。合阳县在此方面还采取了抓选育、给待遇、搞培训、建基地等做法，收到了良好的效果。10月底，省委、省政府在渭南召开了全省农村实用人才队伍建设工作现场会，市上的经验交流，受到社会各界一致好评。

　　【农村基层人才队伍振兴计划】　扩大振兴计划的实施范围，提高选拔质量，严格面试程序，为8个县（市）农村基层招聘了55名大学毕业生，并为蒲城、澄城等县选定72名在校大学生赴基层从医从教，引导和鼓励高校毕业生面向基层、面向农村就业。实施支农、支医、支教工作，全市选派1182名农业技术人才、688名教师、72名医务人员支援农村基层工作，赢得普遍好评。

　　【引智工作】　出台了《吉祥坊体育 引进国外智力成果示范推广基地（单位）管理暂行办法》，科学管理引智示范基地，着力推广10个引智示范基地的成果，并建立了28个一村一品引智示范基地，在杨凌农高会上举行隆重的高规格授牌仪式，扩大了引智基地的影响力和受益面。先后组织法国果品贮藏专家、荷兰畜牧养殖专家到农业生产一线进行技术指导，邀请法国旅游策划专家对蒲城桥凌、潼关古城和黄河游览区进行旅游策划指导，引智工作更好地服务于经济社会发展。

　　【军转安置工作】　认真做好计划安置军转干部的培训工作，加大自主择业军转干部管理服务工作力度，做好企业军转干部解困维稳工作，完成了91名计划安置军转干部任务。兑现企业军转干部生活补助680万余元、医疗保险226万元，解决拖欠医疗费32万余元。

　　【事业单位人事改革】　全面开展事业单位岗位设置管理实施工作，召开了全市事业单位岗位设置工作动员会，制定下发了全市事业单位设岗实施细则，分层次对全市事业单位负责人员进行了设岗工作培训。召开了两次专题座谈会，了解掌握事业单位岗位设置管理实施工作中存在的问题，研究相关对策。并采取先行试点的办法，宣传改革政策，发现解决问题，探索总结经验。

　　【收入分配制度改革】　严格政策，精心组织，完成了全市机关、事业单位及离退休人员的工资套改审批工作。深入分析市情，认真执行政策，会同有关部门提出了市直机关公务员津补贴方案，并及时完成了全市公务员及离退休人员津补贴审批工作，积极兑现落实政策。同时，完善了事业单位人员考核数据库，为事业单位人员收入分配制度改革奠定了基础。

　　【人才交流服务工作】　全市共举办中小型人才招聘专场会39场，就业率达42.5%。人事代理服务工作进一步拓宽，2007年全市共接收大中专学生档案7591份，办理户口迁转11079人次，累计办理委托人事代理10475人次，市、县两级人才中心库存各类人事档案总计达2.5万份，创历史最高。养老保险统筹事业步入快车道，收缴基本养老金2100多万元，坚持每月25日前拨付离退休费，工作更加规范，管理更加有序，服务更加到位。各类人事考试和工人技术等级考核进展顺利，参考人数达27042人次，在考试中，通过使用手机屏蔽装置、加强巡视等途径提高了组考水平，赢得社会各界的普遍好评。退休退职管理工作积极落实到龄即退政策，审批退休286人，办理退休证337个。各项人事工作在构建和谐渭南中发挥了积极的作用。