【思想政治建设】支队党委按照“武装头脑、指导实践、推动工作”的要求，以课题为牵引，坚持党委中心组理论学习制度，明确讨论题目，按月检查讲评促进学习落实。把市委党校作为团、营干部理论学习培训的课堂，把卫星测控回收中心作为科学知识学习基地，请进来讲、走出去看，增强学习效果。中心组成员撰写理论研讨文章10余篇。以“两个读本”（《“三个代表”重要思想基层读本》《学习江泽民国防和军队建设思想通俗读本》）为基本教材，在蒲城县中队进行基层官兵理论学习试点，探索理论学习的路子，帮助官兵坚定理想信念，增强党性观念，争做忠诚卫士，理论学习经验做法被武警部队推广。狠抓部队的思想政治教育，开展了“强化警魂意识、培育战斗精神，争做党和人民忠诚卫士”主题教育，组织先进典型巡回报告、播放战斗故事片、开展读书演讲、歌咏比赛等活动，把渭华起义旧址作为支队爱国主义、革命传统教育基地，组织官兵向革命烈士纪念碑宣誓，进行生动的人生观、价值观教育。在参加省总队组织“强化警魂意识，培育战斗精神，争做忠诚卫士”演讲比赛和歌咏比赛中，分别获得二等奖和三等奖。抓好十六届五中全会精神学习教育，针对驻地社会形势，进行根本职能、形势任务和敌社情教育，强化官兵居安思危的忧患意识，增强高举旗帜、听党指挥、履行职能的自觉性。加强经常性思想工作，深入开展 “知兵爱兵、依靠士兵”活动；运用“三互（互教、互帮、互管）”等有效载体，做好思想工作。围绕创建和谐警营，重视抓好基层文化工作，规范基层政治工作环境，以解决“四不”（不正常消费、不健康场所、不正当交往、不良信息）问题为重点，广泛开展“读好书、唱好歌、看好影视片，不吸烟、不喝酒、不进网吧、不使用手机、不向家里要钱、不涉足娱乐场所、不借款赊账”为内容的“三好七不”活动，增强官兵争做忠诚卫士的自觉性。

　　【党委班子和支部建设】在党委机关认真开展了保持共产党员先进性教育活动，解决了思想理论素养与牢牢掌握部队的新要求不够适应，思想观念、工作标准与推进部队建设创新发展的新要求不够适应，精神状态和抓落实、解难题的能力与高标准要求不够适应，思想作风建设、班子自律水平与作表率、聚人心的新要求不够适应的问题。加强党委经常性建设，落实理论学习、集中教育、双重组织生活等制度，营造坦诚相待、团结互助的内部环境。在基层党组织开展保持共产党员先进性教育活动，解决了部分党组织集体领导意识不强，理论学习制度落实不好，经常性工作不够有力，党员意识淡化，学习不勤奋、训练不刻苦、工作不尽心等问题。深入开展《军队基层建设纲要》再学习再教育活动，梳理了日、周、月、季、半年、全年经常性工作，推行“分层次竞争、按比例升降”和开展“夺红旗、争红星”活动，调动基层建设的积极性。认真落实蹲点、调研、帮建规定，有计划地安排党委成员蹲点，派机关干部下基层指导工作。加强对干部的管理教育，在干部队伍中进行“正确对待军人职业、正确对待成长进步、正确对待个人实际困难”和“安心部队、爱岗敬业”教育，宣扬先进典型，激发干部的事业心和责任感。大力开展“研究干部、关爱干部”活动，实施暖心工程，真正重视、真情关怀、真心爱护干部，积极与地方政府有关部门协调解决干部子女入学、入托等实际困难，帮助干部排忧解难。在干部使用上，积极推行政绩考察、素质考核、公开选拔、全程透明，扩大群众参与范围，形成了正确的用人导向。

　　【维护社会安全稳定】按照“以人为本，信息主导，正规执勤，确保安全”的思路，扎实进行执勤隐患排查治理。与市公安局召开协调会，联合向各县（市、区）下发通知，进行具体安排，提出明确要求。采取党委成员包干负责的办法，带工作组沉到一线，与目标单位一起逐项排查，共查找隐患问题249处，争取地方经费93.4万元，支队投资11.38万元，治理隐患236处，增加临时哨位10个，养助勤犬36条。抓干部值班，确保勤务指挥控制不留空档;抓哨兵执勤，确保履职尽责不脱岗，不违规；抓检查督促，把经常查与突击查、网络查与实地查结合起来，午夜后、节假日和恶劣天候重点查，督促执勤制度落实。开展“三共”(共建、共管、共保安全)活动，落实执勤哨兵与值班干警双向监督、联席会议等制度。制定三人应急小组试行办法，落实了应急小组值班制度。年内，发现处置犯罪嫌疑人家属违规投递物品事件4起，成功制止犯罪嫌疑人企图脱逃事件2起，成功解救人质2起，抓获犯罪嫌疑人8名，受到总部、总队表扬。出动兵力2860多人次，先后完成陕西农业科技推广、全国甲级女篮和中美男篮对抗赛、渭南建市十周年纪念大型演唱会、中央电视台“风追司马”大型电视直播等执勤任务及渭河流域抗洪抢险任务。

　　【军事训练】着眼提高执行任务能力，增强官兵体能、技能，按纲施训，从严治训。始终把干部训练作为重点，加强机关干部训练，狠抓了“六会”（会读、会记、会算、会写、会画、会传）、指挥自动化、集中授课、个人手中武器射击训练，坚持早操制度，提高机关干部的军事素质。针対基层干部驻地分散的特点，坚持逢会必考，激励基层干部训练热情，达到以考促训的目的。分两期对基层官兵进行勤训轮换，解决了难训、易于漏训的问题。重视预提士官骨干集训，严把“四关”，即：源头上把好入口关、内容上把好落实关、质量上把好标准关、进度上把好时间关。参加集训的预提指挥士官，均达到正副班长任职要求，各项训练课目均在良好以上，90％以上科目成绩为优秀。部队全年完成了16个课目、84个训练日，其中四级制5个课目达到优秀成绩，二级制课目均在合格以上。

　　【部队管理】开展了条令学习月活动，强化了从严治警、依法治警和“全面从严、持久从严、依法从严”的意识；加强干部队伍的管理教育，修订完善《支队干部管理规定》，强化干部的职责意识；治理影响从严治警和安全稳定的突出问题，修订《士官管理规定》和《违纪问题处理实施细则》；在士官队伍中展开“执勤训练当标兵、学习工作当模范、遵规守纪当样板、业务技术当行家”活动；在机关公勤人员和直属分队官兵中开展“守纪律，正风气、作表率”教育活动，对2名纪律观念不强，探亲超假的战士公开严肃处理。7月份，在部队中深入开展了密切内部关系教育整顿，重点抓了尊干爱兵教育、遵规守纪教育、求实作风教育和责任意识教育，着力解决缺乏忧患意识、部队纪律松弛、干部骨干自身形象不好等问题，促进了官兵关系融洽，警营内外和谐。加强枪弹和车辆管理，深化安全教育，严格落实车辆“五位一体”联管责任制和车场日制度，把责任落到具体人身上，把枪弹和车辆安全的要求贯穿在静态和动态始终。加强军械员队伍和司机队伍的选配、培训和经常性教育，确保枪弹万无一失，确保车辆运行安全，确保内部安全稳定。6月份，部队编制体制调整后，重视抓编制体制调整工作，开展了专题教育，顺利实现“力量合编、思想合心、工作合力、行动合拍”的要求。扎实做好老兵退伍工作，积极为老兵排忧解难，退伍工作完成顺利。

　　【后勤保障】加强基层“四项设施”（生活设施、文化设施、训练设施、执勤设施）调查摸底，主动向地方党委政府作情况汇报。10月31日，市政府在支队召开了基础设施建设现场办公会议，研究解决支队急需经费和教导队建设等问题。强化后勤业务培训，采取集中轮训、以会代训、业务竞赛、现场观摩等形式，加大后勤专业培训力度。坚持每月一次司务长集体办公，组织业务知识学习培训，进行后勤业务综合考核，促使司务长学习钻研业务知识，提高抓后勤工作的能力。认真组织后勤专业兵训练，培训各类技术骨干80余名。抓食堂管理五项制度，及时纠正生活管理中存在的问题，部队生活质量明显提高。扭住经费、物资管理等环节，下功夫纠正重建轻管、重供轻管等倾向，提高经费使用效益。支队投入16万元，解决了一些中队官兵取暖、入厕、洗澡难的问题，给基层中队配发了不锈钢副食架、米面柜和全自动热水器等，为澄城县中队添置了新营具，解决了直属中队退伍老兵的医疗费问题。加强后勤战备训练和应急方案演练，组织进行战伤自救互救和野炊训练。开展巡回医疗和禽流感等疾病预防工作。为官兵注射破伤风和乙肝疫苗，确保官兵身体健康。

　　（于胜勇）