吉祥坊体育 人事局

　　局　长　　　雷海潮

　　副局长　　　刘振强　　雷晓萌

　　【整体性人才资源开发】继续实施“三三人才工程”（第一层次培养30名在省内外有一定影响的学术、技术带头人；第二层次培养300名在某一学科和技术领域里有较高学术、技术水平，成果显著，代表全市学术、技术先进水平的带头人；第三层次培养3000名代表各县（市、区）、各部门学术、技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入市级学术、技术带头人的后备人选），拓宽选拔范围，向经营性项目、民营科技企业和非公有制单位倾斜。安排部署了第二批“三三人才工程”一、二层次人选的推荐、选拔工作和第三层次人选的备案工作。全市共推荐上报第一层次人选42人，第二层次人选94人，备案第三层次人选319人。按照省人事厅的统一部署，对全市专业技术队伍现状进行全面调查，全面开展事业单位专业技术职务设岗工作，市级已审定21个部门86个事业单位的专业技术职务的设岗方案。全面完成了2003年市属各部门事业单位工作人员考核的备案审批工作，并完成了市直46个事业单位8754名工作人员的考核工作。继续实施“百千万乡土人才工程”，大力开发农村乡土人才，着重抓了三方面工作：一是表彰了省级乡土人才18人，市级乡土人才30人，县级乡土人才1023人，乡镇级乡土人才3179人；二是全市培训了各类乡土人才27654人；三是进一步完善了乡土人才职称评定实施办法，为全市397个乡土人才评定了初级职称，颁发了初级证书。

　　【引智工作】按照中、省引智工作会议要求，围绕全市基础设施建设等方面，坚持“不为所有，但求所用”，积极引进国内外智力。鼓励市内外人才以技术入股、专利转让、科技成果等多种投资形式参与吉祥坊体育 经济建设，促进了智力流动。全市实施了农业引智推广项目6个；向省引智办申报项目16个，其中农业引智推广项目10个，专家项目6个，批准了专家项目3个。申报6个省级引进国外智力成果示范推广基地，通过了市农科所的名优果品繁育等5个示范基地。

　　【人才交流工作】紧紧围绕市委、市政府确定的开发区建设等5项重点工作，积极引进急需的城市规划、招商引资和经营管理等方面的高级人才，为全市项目建设年活动提供人才智力保障。全市共引进各类本科大学生86人。2003年开通了吉祥坊体育 人事人才网，为全市人才交流工作提供了一个新平台。人事代理工作全面发展，进一步拓展为流动人员服务的范围，新增内容有“落户”、“三金一险”（医疗保险金、养老保险金、住房公积金，就业保险）的交纳、职称评审报考、出国政审、建立业绩档案、转正定级等。人事代理档案累计达2700余份，评审民办中、小学教师职称200余人。同时，输出各类人才500多人。

　　【公务员队伍建设】1．进一步加强了公务员和事业单位工作人员的考核管理。共完成市政府53个部门、单位的1821名公务员的考核结果的审核工作，对268名优秀等次的公务员进行了备案登记。全市2002年公务员考核的结果是：优秀1518人，称职11009人，不称职3人，未定档次的40人。2．出台了《吉祥坊体育 人事局关于进一步规范竞争上岗工作的通知》（渭人发〔2003〕43号），规范了竞争上岗的条件和程序。下达了市政府48个部门、单位252个科级非领导职务职数。3．严把“进口”关，坚持“凡进必考”。通过省人事厅为吉祥坊体育 在应届大学毕业生中考录了13名预备公务员。4．大力宣传和不断完善公务员制度。利用《国家公务员暂行条例》颁布10周年之机，对市直125名公务员举办了2期任职培训，对1999年以来市级部门招录的35名公务员进行了初任培训，并举行了吉祥坊体育 新录用公务员上岗宣誓仪式。

　　【军转安置工作】认真贯彻新的《军队转业干部安置暂行办法》及其配套措施。继续采取功绩制分配、双向选择、考试考核、政府包底分配相结合的安置办法，扩大工作透明度，搞好双向选择安置。具体工作中采取了以下措施：一是积极协调安置计划；二是认真扎实搞好军转干部适应性培训；三是突出重点，安排好计划分配的团职军转干部；四是扎实地做好随调家属的安置工作。2003年，全市共接收军转干部166名，其中计划安置116名，自主择业军转干部50名。接收了军转干部随调家属19名。建立2001年和2002年自主择业军转干部信息档案80余份，落实了70名自主择业军转干部的医保、统筹费。建立了企业军转干部动态情况日报制度，灵通信息，做好企业军转干部的稳定工作。

　　【大、中专毕业生就业安置】结合中、省关于做好2003年大、中专毕业生就业有关政策，及时下发了《关于做好2003年大、中专毕业生就业工作的通知》（渭人发〔2003〕22号），并召开了各县（市、区）人劳局长座谈会，安排了大、中专毕业生就业指导工作。与各高校联系，2003年毕业的大、中专学生由毕业院校直接派遣到生源地报到，简化了程序，提高了效率，方便了毕业生，促进了工作。8月中旬召开人才交流会，组织了200多家用人单位到会洽谈，为广大毕业生提供宝贵的就业机会。这次人才交流会达成意向的有900多个，签订协议400多人。

　　【工资管理】组织全市人劳系统管理工资的业务干部和市直各部门管理工资的干部200余人，举办了5期工资培训班，提高了广大工资业务干部的操作水平。根据机关、事业单位及离、退休人员的基本情况及工资变动情况逐人建立了档案。第一次用计算机操作，调整职务工资标准，准确无误地完成了市直9000多人的职务工资普调工作。

　　【人事考试】全年共组织各类人事考试8182人次，其中职称外语3493人，经济专业1659人，计算机考试2500人，执业药师、注册税务师、造价工程师等15个专业530人。特别是从8月份开始进行的计算机应用能力考试，首次就组织了2500余人的考试，严肃了考风考纪，提高了人事考试质量。

　　【养老统筹】根据全市的实际，加强了领导，强化了措施，扩大了宣传范围，提高了征缴程度。到2003年底，市级共收缴养老金456.5万元，拨付356.5万元，确保了参统人员退休费按时足额发放。（卜小科）