局　长　　　　雷海潮
　　副局长　　　　刘振强　　雷晓萌
　　　【“三三人才工程”】适应加入世贸组织和市场经济发展需要，积极培养和推荐全市10名优秀人才进入省“三五”人才工程。对全市第二批“三三人才工程”（第一层次培养30名在省内外有一定影响的学术技术带头人；第二层次培养300名在某一学科和技术领域里有较高学术、技术水平，成果显著，代表全市学术、技术先进水平的带头人；第三层次培养3000名代表各县（市、区）、各部门学术、技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入市级学术、技术带头人的后备人选）实行动态管理，全面考察，同时，对一、二层次人选进行了选拔调整，表彰了66名优秀人才。
　　【引智工作】围绕全市基础设施建设、生态环境保护、产业结构调整、科技教育发展、资源开发利用、特色经济培育等方面，积极引进国内外智力，全年共落实专家讲课项目2个，农业引推项目9个。积极申报了2003年的引智项目50个，其中农业引推项目38个，专家项目12个。
　　【科技人员管理】以规范岗位设置、规范评审程序、规范评审收费为目标，不断加强专业技术人员管理，完善改进职称评审办法。全年共审查、审核、推荐、评定高级职称450人，评审各类中级职称3500人。在事业单位积极推行聘约化管理，全市63780名专业技术人员与所在单位的行政负责人签订了聘约，签约率达96.6%。积极开展以计算机应用能力等级培训为主的继续教育培训活动，全市累计培训各类专业技术人员10000余人。
　　【农村乡土人才资源开发】在全市农村大力开展了绿色证书教育，培训各类乡土人才2.5万人次。同时还强化了对现有乡土人才的管理服务工作，对部分乡土人才评定了初级职称，全市共评定初级职称195人。表彰各类优秀乡土人才144名，其中受省表彰的14人，受市级表彰的30人。至年底，全市共有各类乡土人才12.6万人。
　　【人才交流工作】各县（市、区）都加强了人才市场的软硬件建设，业务量有所增加。市人才交流中心在抓好人才市场建设的同时，不断扩大人事代理范围，全年共签订人事代理合同600余份，办理人才招聘和签证手续220份，接待各类求职人员1500余人。
　　【公务员队伍建设】1．以市级机构改革为契机，优化了公务员队伍结构。精心组织，认真做好人员定岗分流工作。机构改革后，市级部门在编人员平均年龄由41岁降为39岁，降低了2岁，大专以上文化程度人员的比例由64%提高到73%。市级机关应分流人员共272人，现已明确分流去向的有234人。县、乡两级机关在编人员平均年龄由40.5岁降到37岁，降低了3.5岁，大专以上文化程度人员的比例由50%提高到59%。县乡应分流4241人，已明确去向的有3056人。为3年内完成分流任务奠定了坚实的基础。2．规范了公务员和事业单位工作人员考核，强化了管理。在市直120多个部门、单位实行了平时考核手册，建立了平时考核制度。对市级43个部门，120个事业单位11531人的考核结果进行审核备案，建立了台帐，进一步规范了市级机关公务员和事业单位工作人员的考核。各县（市、区）不断规范考核程序，改进考核办法，兑现考核结果，强化了对公务员和事业单位人员的管理。3．加强了公务员培训，提高了公务员素质。对市级部门317名科级公务员进行了为期一周的任职培训。依托蒲城县WTO知识远程培训点，对全市公务员进行WTO知识培训和考试，提高了广大公务员应对入世的能力和水平。继续开展做“人民满意公务员”活动，通过逐级评选，全市共有5名公务员、两个公务员集体受到省上表彰。公务员队伍的整体素质有了显著提高。
　　【事业单位改革】1．卫生系统事业单位人事制度改革全面展开。与市委组织部、市卫生局联合下发了《吉祥坊体育 深化卫生事业单位人事制度改革实施方案》，制定了措施，新进人员全部实行聘用制和人事代理，全市卫生系统事业单位的人事制度改革已全面展开。2．事业单位生产要素按贡献参与分配改革试点取得明显进展。认真贯彻省人事厅、财政厅《关于事业单位试行生产要素参与分配的指导意见》，扩大了全市事业单位生产要素按贡献参与分配改革试点，加强了指导，积累了经验。全市有条件的差额和自收自支事业单位全面启动了此项工作。
　　【事业单位养老保险统筹】根据全市的实际，加强了领导，强化了措施，扩大了宣传范围，提高了征缴程度，到2002年11月底，市级共收缴养老金490万元，拨付286万元，确保了参统人员退休费按时足额发放。
　　【军官转业安置】认真贯彻落实好新的《军官转业干部安置暂行办法》及其配套措施，共审查接收了团职及其以下军转干部档案110份，随军随调家属档案22份。完成了全市军转干部适应性培训任务。有110名军转干部及其家属已全部安置到位。
　　【大中专毕业生就业安置】2002年，省上下达全市大、中专毕业生就业安置计划约7500人。下发了《关于做好大、中专毕业生就业安置工作有关问题的通知》（渭人发〔2002〕20号），对大、中专毕业生就业安置工作的有关问题做了进一步明确。充分发挥市场机制在毕业生就业工作中的基础性作用，当年回到渭南的毕业生全部进入人才市场就业。通过人才市场，共输出各类毕业生1200人。同时，认真做好省厅出台的《关于做好非普通高校毕业生就业工作的实施意见》（陕人发〔2002〕18号）的宣传贯彻工作，为210名非普通高校毕业生办理了有关手续，使他们顺利就业。（杨岗　张葆东）