吉祥坊体育 人事局
局　长　　　雷海潮
　副局长　　　刘振强　　高理化
　　　【概况】2001年，全市人事人才工作，按照市委、市政府及省人事厅工作要点，紧紧抓住西部大开发的历史机遇，以实施人才战略为主题，以改革创新为动力，以人才结构调整为主线，加大人才资源开发力度，全面提高专业技术人员队伍整体素质；围绕市县乡机构改革，切实做好人员定岗分流工作；加强公务员培训，提高公务员素质；深化事业单位人事、分配制度改革，建立人才开发的良性机制；认真做好各项人事工作，创造人才开发的良好环境；加强人事部门自身建设，为实施人才战略提供了组织保障。从总体上看，引智工作取得新成绩，农村人才队伍得到改善；人事宏观调控力度得到加强，精简县乡机关不在编人员取得阶段性成果，为机构改革做好了准备；事业单位改革试点取得了成功，思路进一步明确，聘用制已全面推开；公务员考核更加规范，轮岗和竞争上岗工作全面展开，公务员培训再上新台阶；政策性安置任务基本完成，其它各项人事人才工作进展良好，为经济社会发展做出了应有的贡献。
　　【认真制定“十五”人事人才计划】贯彻十五届五中全会精神，根据吉祥坊体育 “十五”经济社会发展目标，精心草拟了《吉祥坊体育 “十五”人事人才计划和到2010年规划》，已由市政府批准下发。各县（市、区）也都结合本地实际制定了“十五”人事人才发展计划，并由当地政府批准下发。
　　【“三三人才工程”】元月份召开了全市新世纪“三三人才工程”（第一层次培养30名在省内外有一定影响的学术技术带头人；第二层次培养300名在某一学科和技术领域里有较高学术、技术水平，成果显著，代表全市学术技术先进水平的带头人；第三层次培养3000名代表各县（市、区）、各部门学术技术水平，起骨干作用的年轻优秀人才，作为进入市级学术技术带头人的后备人选）命名表彰大会，以市委、市政府名义，对首批入选“三三人才工程”一、二层次92名同志进行了命名表彰。并对新上报的一、二层次146名人选和表彰过的92名人选进行了全面考核，实行动态管理。
　　【引智工作】围绕基础设施建设、生态环境保护、产业结构调整、科技教育发展、资源开发利用、特色经济培育等课题，不断加大引智工作力度，积极引进国内外智力，全年申报引智项目38项，经省引智办批准立项8项。并召开了第一次全市引智工作会议，邀请外国专家在蒲城县举办了美国大扁桃、芦荟及金寿杏实用技术培训班，受到广大农民的欢迎。
　　【乡土人才资源开发】各县（市、区）均成立了乡土人才开发领导机构，部分县市给本县的乡土人才评定了农民职称，对评选出的优秀乡土人才进行了命名、表彰。在全省农村乡土人才经验交流会上介绍经验后，受到了省厅的好评。
　　【军官转业安置】广泛宣传新的《军队转业干部安置暂行办法》，召开了全市军转安置工作暨表彰大会，有力地促进了各单位接收安置军转干部。圆满完成了2001年132名计划安置转业干部和42名随调家属安置任务。贯彻中办〔2001〕3号《军官安置暂行办法》文件精神和省上的有关规定，对市自主择业的48名军转干部进行调查摸底、接收管理、全程服务。基本上达到了部队、军转干部和接收单位“三满意”。
　　【工资和社会保障事业】机关事业单位工资福利保险工作有序开展。按照中、省的统一要求，分别于2001年6月15日和12月15日前全面完成了市直机关事业单位调整工资标准和离退休人员增加退休费的审批工作。机关事业单位养老统筹工作进一步加强。制定下发了《关于进一步搞好机关事业单位职工养老保险工作的意见》，加大征缴力度，超额完成了征缴任务。严格执行收支两条线规定，管好用好基金。走访慰问退休干部，及时办理退休手续。
　　【大中专毕业生就业安置】2001年全市就业安置的大中专毕业生达8000多名，为历史之最。为了切实做好大中专毕业生就业安置工作，制定下发了《关于做好2001年大中专毕业生就业安置工作实施意见》（渭人发〔2001〕75号），明确了全市大中专毕业生就业安置的基本原则和安置办法。认真组织市级预备公务员和乡镇工作人员选拔工作，分别录用8名和61名。8月31日举办了全市人才交流暨大中专毕业生供需见面双向选择洽谈会。积极发挥人才市场对人才资源配置的基础性作用。到会4100人，单位315个，现场安置890人，达成意向900人，办理就业手续270人，办代理手续40人。同时，认真做好政策引导和就业服务工作。到年底，全市就业安置的大中专毕业生通过各种渠道已基本实现了就业。
　　【事业单位改革】积极稳妥地推进事业单位人事制度改革，认真贯彻中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》、陕西省《关于规范事业单位人员聘用制的若干意见》、中组部、人事部、卫生部《关于深化卫生事业单位人事制度改革的意见》和全省卫生体制改革工作会议精神，在卫生系统全面推行了聘用制。所有事业单位新进人员全部实行了聘用制，规范了聘用合同，不断加强管理。
　　【公务员管理】以公务员培训为重点，全面加强了公务员管理。制定了《吉祥坊体育 国家公务员任职培训实施细则》，建立了3000余人次的任职培训、初任培训、微机培训台帐，在蒲城召开了计算机培训现场会议，全年共完成公务员计算机培训3500余人。举办了两期任职培训班，对市直机关通过竞争上岗的85名科级公务员进行了任职培训。完成了市直43个部门、120个事业单位10251人的考核结果的审核备案工作，对在2000年年度考评中被评为优秀等次的330名公务员、936名事业单位工作人员进行了备案登记。在市直部门和单位实行了平时考核手册，建立健全了平时考核制度。完成了省厅安排的公安系统录用人民警察及药监系统录用国家公务员工作任务。
　　【科技人员管理】积极推进专业技术岗位设置和聘用化管理改革，研究制订了全市事业单位专业技术职务岗位设置方案，规范了岗位设置，规范了职称评审组织机构和评审程序。重新组建了教育、卫生、工程、农业、新闻、图书资料、档案、中学教师、党校教师、技校教师等高中级评委会，完成了教育、卫生、农业、工程等10个系列1496人的高、中级专业技术职务的推荐、评审及评审结果的审查审批工作。落实了工作责任制，审查办结了889名考核合格和546名评审通过人员的资格证书，审查审批了591名大中专毕业生初聘专业技术职务及55名外地调入人员专业技术职务的转换认定工作，审查办理了89人的专业及外语考试免试审批手续。认真做好各类职称考试工作，先后组织了12个专业4012人次的报名及考试工作。
　　【人才交流工作】认真学习全国《人才市场管理规定》和《陕西省人才市场条例》，结合实际，进一步规范了人才市场管理，努力发挥市场配置人才资源的基础性作用。人事代理范围不断扩大，全年共鉴定个人委托人事代理合同1000份，代理人事档案1100份。（卜小科）