中共吉祥坊体育 委组织部

　　部　长　　吴新成

　　副部长　　李宏选　刘昀彩　吕学国

　　【概况】2000年，全市组织工作坚持以为实施西部大开发战略提供坚实的组织保证、干部保证和人才保证为主线，全面部署，重点突破，整体推进，求实创新，取得了好的效果，特别是在领导班子、领导干部“三讲”教育，干部选拔、培养、监督管理，干部人事制度改革，党的基层组织建设和组织部门自身建设上有了新突破。至年底，全市共有干部91046人，比上年增加4303人；共产党员214937人，比上年增加4848人；市级党委1个，县级党委11个，乡镇党委254个，党政机关单位党委136个，国有企业党委57个，党支部（总支）10313个。

　　【领导班子和领导干部队伍的思想政治建设】全市各级党委继续广泛深入地开展了用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武装全党思想的理论教育。江泽民“三个代表”重要思想提出后，起草印发了《关于学习贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想加强党的建设几个问题的意见》，推动了全市“三个代表”学习教育活动的深入开展。全市各级党委通过强化中心组学习、专题研讨、培训轮训等多种形式，组织广大党员干部认真学习“三个代表”的重要思想，深入理解和掌握“三个代表”重要思想的深刻内涵和精神实质，并在实践中坚持按照“三个代表”的要求，克服在改革、发展、稳定中遇到的各种困难。继续深入扎实地在县级领导班子和领导干部中开展了“三讲”集中教育。按照中、省的部署要求，以市委“三讲”教育领导小组办公室为依托，分三批组织实施了全市10个县（市、区）、渭南经济开发区、合阳县“五小”班子以及78个市直部门的“三讲”教育工作。扎实抓了县（市、区）和市直部门“三讲”教育“回头看”活动，并认真做好市级领导班子和领导干部“三讲”教育“回头看”活动的服务和保障工作。坚持把“三讲”教育的落脚点放在整改上，下大力解决领导班子和领导干部在党性党风方面存在的突出问题以及干部群众关心的热点、难点问题。通过“三讲”教育，总结和积累了一些在新的历史条件下加强党的建设特别是领导班子和领导干部队伍思想政治建设成功经验，各级领导班子和领导干部的思想政治素质明显提高，贯彻执行党的基本路线的自觉性和驾驭全局的能力进一步增强。

　　【干部的选拔、培养、监督管理工作】一是加大选拔优秀年轻干部的力度。认真贯彻中、省和市委关于大力培养选拔优秀年轻干部的指示精神，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，加大力度，积极推进，使一大批群众公认的优秀年轻干部走上了各级领导岗位。目前，全市县级领导班子中，配备40岁以下干部的占到48.5%，其中配备有至少2名40岁以下干部的县（市、区）党政领导班子占到54.5%。班子成员中具有大专以上文化程度的588人，占到85.3%，懂经济、管理、法律的干部已占到40.3%。党外干部和妇女干部在配备上也有新的增加。二是加强了对后备干部的培养选拔和对各级领导干部的培养提高工作。制订了《吉祥坊体育 县（处）级党政领导班子后备干部管理实施办法》，在全市组织了一次民主推荐副县级后备干部活动，对上报的479名后备干部人选进行了详细审查，提出了建议名单，并完成对正县级后备干部的全面考察。采取下派、挂职等形式，加强了对后备干部的培养，选派了11名优秀科级领导干部参加省党校为期一年的培训班，选派4名优秀青年后备干部到镇江挂职锻炼。在干部培训方面，围绕加入WTO、实施西部大开发战略，研究制订了《2001~2005年吉祥坊体育 干部教育培训规则》，全市各县（市、区）以及市直部门共举办各类培训班275期，培训干部2.2万多人次。从战略的高度重视知识分子工作，研究确定了第三批市管拔尖人才，组织开展了形式多样的服务活动，较好地发挥了知识分子在西部大开发中的作用。三是立足于促进干部健康成长，加强对领导干部的监督管理。在全市党员干部中认真开展以胡长清、成克杰为反面典型的警示教育活动，进一步强化了自重、自警、自省、自律的意识。重点加强了对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，对群众举报的东雷抽黄管理局突击提拔干部问题进行了及时查处，并通报全市。不断完善和坚持干部监督联席会议、重大问题请示报告、谈话诫勉、群众来信来访回复等制度。对个别不团结、不协调的班子进行了调整，对“三讲”教育中剖析材料两次测评满意率没有达到三分之二以上的7名县级领导干部予以免职。

　　【干部人事制度改革】一是在推进干部能上能下、能进能出方面进行了积极探索。制定了鼓励干部从领导岗位上退下来的优惠政策，着力疏通“下”的渠道。对达到规定年龄的副县级领导干部全部改任非领导职务，对两名因经济问题受到党纪、政纪处分的县级干部予以免职。二是在公开选拔、竞争上岗方面有了新突破。先后分两批公开选拔了市交通局副局长等17名副处级以上领导干部；全市通过公开选拔方式选配科级领导干部109名；在市、县两级党政群机关内设机构中层干部中普遍实行了竞争上岗，有100多名干部通过竞争走上了科级领导岗位；积极推行了党政领导干部任前公示制、任职试用期制，去年全市先后公示党政领导干部53名，对126名新提拔领导干部实行了试用期制。三是在健全完善干部考核制度上取得了新进展。结合“三讲”教育，对县（市、区）和市直部门领导班子普遍进行了考核，发现和解决了一些班子存在的突出问题。四是在扩大干部交流上迈出了较大步伐。去年全市共交流县处级干部36名；有计划地对人事、监察以及财政、审计等部门的领导干部进行了易地交流和岗位轮换。同时，根据中央批转的《深化干部人事制度改革纲要》和全省深化干部人事制度改革座谈会议精神，结合全市实际，制定了贯彻落实的措施，提出了《党政领导干部任职试用期制》、《党政领导干部选拔任用干部责任制》等，使全市的干部人事制度改革出现了前所未有的良好发展势头。

　　【党的基层组织建设】一是积极推行农村基层组织建设规范化管理，继续深入地开展了“四三四”（四教育、三创建、四争当）主题党建活动，表彰命名了4个奔小康乡镇党委、77个奔小康功勋党支部、6名奔小康乡镇优秀党委书记、11名杨铁仓式优秀党支部书记和25名农民党员科技帮扶标兵。结合“双万工程”，注重抓典型，树样板，总结推广了蒲城县乡镇党委服务示范基地建设，大荔县农村基层组织规范化建设，华县党群科技共富和潼关县部门包村责任制的做法和经验。紧密结合农村中心工作，按照农村基层组织建设“五个好”（一个好领导班子；一支好队伍；一条发展经济的好路子；一个好的经营体制；一套好的管理制度）和乡镇党委建设“六个好”（选配一个好的乡镇党委书记；建设一支好的乡镇干部队伍；选准一条共同致富的好路子；建立一套行之有效的好制度；保持一种密切联系群众的好作风；形成一个坚持两手抓、两手硬的好的工作格局）的目标要求，对倒排出的25个后进乡镇、334个后进村，进行了集中整建，取得明显效果。加强了对农村基层干部的培训，据不完全统计，目前全市农村基层干部中95%以上的乡镇领导干部具有大专以上文化程度，70%的农村基层干部掌握了一两门农业实用技术。逐步推行村务公开和乡镇wellbet吉祥官方网站 ，取得了积极效果。二是在加强国有企业党的建设方面，加强了宏观指导，总结、推广了一批先进典型，同时注重抓了亏损、关闭停产企业党的建设工作。机关、街道、社区和非公有制经济组织党的建设工作，也得到进一步加强，从而使全市党的基层组织建设的整体水平有了新的提高。三是进一步重视改进和加强党员教育管理工作。在基层党员中广泛开展保持共产党员先进性教育活动，农民党员争当科技致富带头人和企业党员岗位比奉献活动取得新的成效。重视发挥电教手段在党员教育中的作用，健全了市、县、乡三级电教网络，制作播放《党建园地》 12期。坚持发展党员工作“十六”方针，以“空白村”、企业“空白班组”以及青年、妇女为重点，2000年全市发展党员6532名，比去年增加569名。

　　（党耀升）