中共吉祥坊体育 委党校

　　校　长　　王建中

　　副校长　　雷进虎　王均民　王宏山 雷广前

　　【“三讲”教育和警示教育】2000年6月至8月，中共吉祥坊体育 委党校按照中省市统一部署，在校委领导班子和领导干部中深入开展了“三讲”教育活动，组织领导班子成员认真学习了“三讲”教育的必读篇目和江泽民“三个代表”的重要论述及全市党校工作会议精神，认真查找了领导班子和个人在党性党风方面存在的突出问题，开展了认真的批评与自我批评，制订切实可行的整改方案和措施，进一步提高了领导班子及成员的思想政治素质，增强了领导班子解决自身问题的能力。同时，认真解决了影响党校稳定与发展的一些历史遗留问题和群众反映强烈的热点、难点问题，取得了广大教职工的支持和信任，形成了安定团结的大好局面。在此基础上，学校进一步在广大教职工中深入开展了警示教育，通过“一学、二议、三查、四改、五促进”的方式，认真学习，广泛交流，以案施教，深入反思，使广大党员干部的思想政治素质进一步提高，树立起团结务实、奋发向上的良好校风。

　　【干部教育】2000年，中共吉祥坊体育 委党校进一步端正办学指导思想，拓宽办学思路，加大了干部培训轮训力度。全年举办培训副县（处）级、乡镇级、优秀中青年干部、优秀妇女干部、市级拔尖人才班16期，培训780人次，函授、走读班次全年录取新生2480人。主体班次和学历班次培训、招生人数均创历史最高水平。年内完成各类班次教学授课9700多课时，完成2000届长训、走读、中央党校函授班1813名学员的毕业论文指导和答辩工作。本年度共毕业大专学历学员680人，本科学历学员514人。

　　【人事、教学、后勤改革】2000年，中共吉祥坊体育 委党校以“三讲”教育为契机、认真制订和落实“三讲’”教育整改方案，在行政、人事、教学、后勤等各方面进行了深入改革，取得了显著成效。干部人事制度改革认真贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，在干部人事任用中引入竞争机制，制订了《干部人事制度改革实施方案》，加大了干部年轻化步伐。对年龄在30岁左右的优秀年轻干部采取先进后出的办法，大胆使用。通过民主推荐、竞争上岗、组织考查，先后选拔了11名年轻干部担任科级领导职务。行政改革坚持从党校实际出发，在广泛听取群众意见的基础上，借鉴学习外地经验，研究制订了《关于校内劳务费发放暂行规定》，解决了长期存在的分配不公和平均主义的倾向，组织召开了全市党校系统年终总结评比大会和其他重大活动。教学改革以学科建设和教学管理为重点，全面优化教学内容，提高教学质量。学校根据《中共中央关于面向21世纪加强和改进党校工作的决定》精神，制订了《学科建设方案》，对未来五年的学科建设进行了科学规划。同时为了适应新的教学布局要求和干部培训需要，对教研室机构进行了调整，除保留党史党建教研室和哲学科社教研室外，将政经教研室与经济管理教研室合并，新设立经济学教研室和政法教研室。2000年12月，吉祥坊体育 党校系统召开了函授教育工作会议，在总结经验的基础上，进一步明确了函授教育工作的指导思想，提出了走以质取胜、内外发展的新思路，并从学员管理、班主任队伍建设、制度建设等方面进行改革。实行了班主任竞争上岗聘任制，选聘了6名优秀班主任。教师队伍建设取得重大突破，年内选配、调入教师4人，选送15名教师分别参加了中、省党校研究生班的进修学习和法律专业短期培训，6名教师分别入选市“三三人才工程”第一、二层次人选。后勤改革以社会化服务、物业化管理为目标，进行了积极的改革与探索。一是成立了学校采购领导小组，对学校所需用品实行统一采购，二是采取个人出资、单位补贴的办法、在育红小区新购住宅楼两栋，解决了22户职工的住房问题。三是扩建了打印室和微机房，新购微机20多台，添置了复印机、速印机等设备，面向校内外承担微机培训和文印业务。四是根据教职工意见，将学校三辆汽车分别租借给条件困难的县（市）党校，既杜绝了浪费现象，又密切了市县党校之间的合作。

　　【科研工作】科研工作坚持为教学服务，为社会服务，为党委和政府决策服务的方向，继续实施“科研精品”战略。全年共撰写论文136篇，公开发表66篇，获得各类奖励48篇。其中潘思彦教授的《按生产要素分配的科学性》一文荣获全国党校系统第三届优秀科研成果三等奖。组织完成了省党校第十四次理论研讨会论文征集工作。在该理论研讨会上被评为组织工作先进单位。为了落实市委关于学习宣传“三个代表”重要思想的要求，组织教师为《渭南日报》撰写了系列评论员文章，取得了良好的社会效果。

　　（穆向民）