1960年，根据国家计委、人行、财政部等部门联合颁发的工资基金管理办法，渭南专、县各单位编制按季分月工资基金使用计划，经主管部门核批后由开户银行监督支付，控制货币投放。各单位在银行开立“工资基金存款专户”，发放工资必须通过专户支付。1965年，取消工资基金专户，改设《登记卡》，单位在提取工资时需向银行提交工资统计月报。

　　1973年9月，根据《陕西省职工工资基金管理暂行办法》，各级人行实行《工资基金计划支付手册》，国家机关、团体和全民所有制企业、事业单位一律实行。同时，要求城镇大集体企业执行。每个单位必须根据主管部门下达的劳动工资计划，在工资手册上登记核准职工人数、工资总额，每月持手册向银行提取工资，不得超过，实支金额由银行在手册上登记。职工调动必须持有调动文件和银行开出的“工资转移单”，由银行凭以增减其工资总额，没有上册的不能支付工资。招用临时工须持劳动部门批准文件，并按时辞退，不能上册。

　　1979年以后，企业单位普遍实行了奖金制度，工资管理难度增大。1985年，全国消费基金猛烈增长，货币投放量猛增。人行渭南分行根据国务院《关于控制消费基金的通知》精神，要求机关、企业、事业单位每月“工资性现金支出”（包括工资、奖金、补贴以及对个人其他支出等）按3月份的实际支付数控制，只准减少，不准增加。渭南行署批转了人行地区分行《关于控制货币投放和消费基金增长的报告》，要求各级政府应将工资总额分配到基层单位，由单位编制按季分月的使用计划，报开户银行监督执行。1988年，全国出现通货膨胀，人行地区分行规定：从10月1日起，凡在银行开户的单位提取工资、奖金、补贴等消费基金，一律控制在8月份的水平上，超过部分不予支付。在农村信用合作社开户的乡镇企业也照此办理。1990年，辖区生产支出和消费支出增长比例稳定。此后，各银行对工资支付的管理趋向灵活和开放，工资基金管理废止。