【群众路线教育实践调研活动】按照省委调研工作“全覆盖、更深入”的总体要求，创新提出了“四不漏、四弄清、四步走、四明确”的工作要求，全市市县镇村四级干部“走百镇、进千村、访万户”，推进调研工作。一是重心下移，三级联动“全覆盖”。全体市级领导跑遍143个镇（办），不漏一个镇（办）；县级领导跑遍3203个村，不漏1个村；镇（办）领导和村干部进组入户，不漏1户群众；市直部门领导跑遍所有下属基层单位，不漏1个站所。全市2.8万名各级干部参与调研活动，调研入户率达到了95%以上。二是领导带头，身体力行“做表率”。全市33名市级领导和105名县（市、区）、市直部门“一把手”通过干部职工大会、《渭南日报》“向人民承诺”专栏等形式作出公开承诺。三是边查边改，查改结合“见实效”。按照“上下联动、无缝对接、分级负责、落实销号”的思路，由市级领导主持，逐县（市、区）召开调研工作整改交办对接会，对涉及整改对接的86个市直部门逐一交办。全市调研活动中已解决问题4413个，正在解决的问题5837个。四是狠刹“四风”，动真碰硬“转作风”。针对“四风”方面的具体问题，组织了5个调查组，对“四风”问题和整改情况进行了明察暗访，下发提醒通知书25份，对部分单位的领导和责任人问责和提醒谈话36人次，干部作风明显转变。
　　【基层基础建设】统筹推进各领域基层党组织建设。一是健全基层组织建设制度体系。制定了《进一步加强基层党组织建设的意见》《党的基层组织建设工作考核评价指标》《农村基层组织建设工作考核评价细则》等系列工作制度。积极打造《渭南党建网》品牌，建立了具有渭南党建特色的秦东先锋手机报。二是抓实“升级晋档、科学发展”十百千示范等活动。对2012年农村党组织“升级晋档、科学发展”十百千示范活动进行了考核，逐乡镇逐村建立了《农村基层组织建设基本情况台账》。制定了《深化“文明社区、和谐家园”活动，做好社区党组织“评星定级、晋位提档”工作的实施意见》，组织开展了社区“三有一化”建设工作“百日整改达标”活动，建立了《全市社区基层组织信息台账》。三是加强基层组织带头人队伍建设。重新修订了乡镇党委书记享受副县级待遇的条件。采取选任、选派、选聘等办法，注重从农村致富带头人、退伍军人、离退休公职人员和外出务工返乡优秀青年中选拔村党组织书记。积极推介先进典型，优秀支部书记雷洋洲被评为全国最美村官。关注基层一线和群众需求，拍摄制作了一批远程教育优秀课件，《聚焦有机苹果生产技术》《农民段大妈的书香生活》在中组部观摩交流活动中分别获一等奖和三等奖，并在全省观摩交流活动中获得特别奖。四是探索党员发展管理制度。制定了《新形势下党员发展和管理工作实施细则》，确保全市党员发展和教育管理工作有序推进。建立党员联系服务群众长效机制，在全体党员中开展了义工服务群众活动。制定了《进一步推进落实党代表大会代表任期制的意见》，形成了党代表调研、视察、提案、列席会议和民主评议制度。建立党员反向测评、不合格党员警示制度，形成了动态循环的党员管理良性机制。五是有序推进“两新”组织党建。在全省率先成立了市非公有制经济组织和社会组织党建工作办公室。完成了非公有制经济组织党建普查工作，形成了《全市非公党建普查情况的分析报告》。六是强化基层保障机制建设。把基层党组织工作经费纳入县级财政预算。建立“两新”组织新建党组织工作经费一次性补助制度。制定村（社区）干部基本补贴和绩效补贴标准，落实60岁以上正常离职的村党组织书记、村委会主任基本养老保险加任职补贴政策。七是大力推进村级组织活动场所“攻坚清零”。市县两级筹措资金10059.4万元，新建改建村级组织活动场所1286个，实现了全覆盖。
　　【领导班子和干部队伍建设】从教育培养、选拔使用、监督管理等方面，开展了深层次的制度、机制探索。一是狠抓干部思想政治素质提升。突出理想信念和宗旨观念教育，分层分类开展十八大、十八届三中全会精神学习培训活动，组织全市领导干部认真学习总书记习近平系列讲话精神。修改完善了《2013—2017年干部教育培训规划》和《县（处）级领导干部政治理论水平任职资格考试办法》。探索建立了“136”干部教育培训新模式，干部学风迅速转变。充分发挥中央财经大学渭南干部教育培训基地等教育机构的积极作用，进一步提升《东秦大讲堂》的质量和档次。二是完善规范干部工作程序。按照干部管理权限重新修订了《市委管理干部职务名称表》，使干部管理工作更加科学规范。制订了新任职领导干部的宣布程序、干部试用期的取消程序、领导干部在班子内部排序原则、退休退二线干部谈话制度。三是着力提高干部选拔任用工作公信度。规范了综合研判工作程序，注重研判结果的运用，对研判中成绩较好的干部和履职能力不强的干部及时进行岗位调整。制定了《聘任制领导干部管理暂行办法》，从遴选、聘任、监管、考核、待遇等方面做了详细的规定。至年底，已与3人签订聘任合同。四是创新加强领导干部日常管理考核。制定实施了《加强领导干部个人事项报告的意见》，及时有效掌握领导干部动态。创新年度目标责任考核方式，通过设置“我帮您办”提示牌、便民服务箱、服务监督卡，公布监督电话，进行明察暗访和ICD语音外呼电话调查等方式，对行政服务窗口单位进行满意度测评。出台了《领导干部离任交接工作暂行办法》，实行前任后任“阳光交接”，保证了经济、人事等重大事项的连续性。五是邀请“京官”挂职，引领领导干部拓思路转理念。组织有关部门主动出击，先后邀请国家发改委、财政部、工信部、文化部等国家部委选派了11名干部来渭南挂职，基本实现了县（市、区）各配1名国家部委挂职干部的目标。六是改进竞争性选拔干部方式方法。用多维面试方式，公开竞争选拔了城市投资公司总经理、中心医院院长和渭南高级中学校长。采取取消笔试，设置竞职演讲、半结构化面试、无领导小组讨论环节，邀请公民代表和单位中层干部旁听等方式，着力解决“能考不能干”“能说不能干”“好中选优”“优中选强”和“透明度不高”的问题。
　　【人才队伍建设】提出了突出高端引领，推进机制创新，激发人才干事创业活力的工作思路。一是高层次人才队伍建设成效显著。出台了《关于加强高层次人才队伍建设的实施办法》，每年安排不少于3000万元的专项资金用于高层次人才队伍建设。
　　制定了《陕西东大门建设院士专家智库服务管理办法》，聘请院士、专家教授和高级管理人才等担任陕西东大门建设院士专家顾问，组建渭南智库。建立了中联重科土方机械及利君—渭职院中医药两个专家工作站。二是骨干人才队伍建设进一步加强。制定了“三个百人计划”，明确了选拔条件、发展目标、培养方式，出台了具体的激励保障和服务措施。设立了吉祥坊体育 首席行业（学科）专家岗位，评选出了10名首席行业（学科）专家。三是人才发展环境逐步优化。建立了市级领导联系高层次人才制度，搭建政府和人才交流平台。在《渭南日报》、渭南电视台等主流媒体开设“渭南人才”专栏，宣传各类优秀人才50多人次。