今年的组织工作突出从严从实的新要求，要坚持“严”字当头，向“实”处用力，深刻认识，深刻把握，主动适应新常态。
　　思想教育要突出“严的要求”。一是抓好习近平总书记系列讲话精神学习培训。按计划、分批次对全市县处级干部进行集中轮训，指导各县各部门做好科级以上领导干部培训。通过有效的考核途径，严格检验学习效果，真正达到入心入脑、知行合一。二是开展“三严三实”专题教育。按照“四有型”干部要求，注重加强“一把手”的教育管理，不断强化政治纪律和规矩意识。三是深化拓展教育实践活动成果。强化“六项清单”机制在简政放权和整改落实中的运用，持续深入改进作风，坚决破除各种关系网、潜规则、利益链，营造良好政治生态。四是创新干部教育培训模式。推行“136”干部培训模式和“三统一推”工作方式，利用中央财经大学培训基地办好“县域经济发展履职能力提升、财税改革（新预算法）和人大监督能力提升”专题培训班。筹建干部教育培训网络学院，建成干部教育培训信息库。
　　干部管理要突出“严的纪律”。一是从严选拔。严格落实严明干部选拔任用工作纪律、正县职干部拟任人选、推荐人选票决和聘任制领导干部选用等制度。改进干部考察方式，完善“两看四掌握”工作法，推行重平时、重实效、重全面的立体式考察。加强干部档案任前审核，对拟提拔考察对象个人有关事项报告进行抽查核实，落实考察组“一岗双责”，开展实名制推荐干部工作试点。二是从严监督。开展县级党政领导班子综合研判，动态掌握班子运行情况。抓好超职数配备干部、违反干部任用标准程序、干部档案造假等“十项”专项整治工作。完善干部监督工作联席会议制度，健全干部提醒、函询、诫勉、谈心谈话、选拔任用纪实等制度和带病提拔倒查机制。三是从严考核。完善月通报季讲评及综合、专项观摩办法，发挥“红牌激励、黄牌预警”措施的导向作用，加大对“创新”“创优”工作的考核力度。深化机关效能考核，完善末位查究办法,着力解决“为官不为”“为官慢为”等问题。
　　基层组织建设要突出“严的措施”。一是落实党建工作责任。加大党建工作在领导班子和领导干部考核中的权重，健全县、镇党委书记抓党建工作联述联评联考机制，组织开展党建工作抽查活动，引导各级把抓好党建作为最大的政绩。二是抓好带头人队伍建设。建立推行村干部目标责任制、公开承诺制、绩效考核制、激励表彰制和过错追究制，选好管好农村基层组织带头人，对新任村“两委”干部集中轮训，增强规矩意识和依法办事能力。三是推进农村党组织升级晋档。持续抓好后进村整顿工作，加强督查考核，推动“较差”类村跨越提升。通过建立村规民约、红白理事会等，增强基层党组织管理事务、服务群众的能力。四是扩大党建的覆盖面。抓好社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+x”社区服务模式。抓好“双强六好”非公企业党组织创建，巩固“双百”覆盖成果，建立一批非公企业党建示范点。五是加强党员的教育管理。建立流动党员日常管理工作台账和流动党员基本信息库。以乡镇党委为主体，探索建立镇村党组织流动党员“网上支部”和QQ微信群。推广党员量化考核登记制度，指导各级党组织做好处置不合格党员工作。
　　人才工作要突出“严的标准”。一是加快实施三个“百人计划”。采取挂职锻炼、政策激励、鼓励创业、优化环境以及个性化提升等方式，持续推进人才队伍建设。二是加大高层次人才引进力度。紧紧围绕高端装备制造、精细化工、新能源新材料产业，打造渭南“青年科技军团”。通过项目引才、事业引才、环境引才等途径，吸引高层次创新创业人才（团队）来渭创业。三是搭建人才服务平台。鼓励和引导工业企业、经济合作组织等建设院士专家、博士后科研工作站，强化人才创新驱动作用发挥。开展“一把手”带头进高校院所和“百人进百校”宣传活动，促进一批科研成果落地转化。