魏林涛委员：

您提出的《关于进一步稳定教师队伍人才引进》的提案收悉。感谢您对渭南教育的关心，根据您提出的建议，结合教育部门实际，现答复如下：

一、落实“英才计划”及“高层次人才支持”政策

中共吉祥坊体育 委办公室、吉祥坊体育 人民政府办公室印发了《关于实施“智趋华山　才聚渭南”英才计划的意见》（渭市办发〔2021〕1号），文件对人才分类认定、招聘引进、支持建设、优化服务等多方面做了详细规定。根据《关于印发<吉祥坊体育 加强和改进公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才工作的若干规定>的通知》（渭组通〔2020〕30号）文件，对招聘到市级事业单位、年度考核为合格等次以上的博士研究生给予每人每年30000元创新创业补助、5000元特殊津贴，硕士研究生给予每人每年10000万创新创新补助，对招聘到县级县以下事业单位、年度考核为合格等次以上的博士研究生给予每人每年10000元创新创业补助，硕士研究生给予每人每年5000元创新创业补助。补助期限最长为5年。市、县教育部门实施市委市政府有关人才建设的精神和政策，各县市区也结合市委市政府精神出台相关人才引进政策。

二、加强人才队伍建设

教育部门近年在人才队伍建设方面做了如下工作：

（一）灵活人才引进及招聘方式。市、县中小学公开招聘高层次人才和紧缺特殊专业人才，一般采取结构化面试（考察）或结构化面试与讲课相结合的方式进行。事业单位年度自然减员空出的编制首先用于公开招聘高层次人才和紧缺专业人才。对面向社会提供公益服务的事业单位，可在超编情况下使用人才编制周转池用于招聘高层次人才。

（二）优先推荐申报人才项目。优先推荐申报市级科技项目，推荐进入各类创新研发平台；优先推荐省级科技项目。优先推荐申报中、省、市人才项目（如省、市级“特支计划”，首席学科专家，突出贡献拔尖人才等），入围省、市人才项目的，按规定享受相关奖补政策。近年来，有多名引进的高层次人才已纳入吉祥坊体育 人才管理系统。

（三）特设岗位确保评聘落实。对公开招聘的高层次人才，可特设岗位进行职称评聘，每人限享受一次特设岗位评聘政策。对符合条件的硕士研究生，可特设岗位申报终极职称，取得中级职称资格后可直接聘任；对符合条件的博士研究生，可特设岗位申报中、高级职称，取得中、高级职称资格后可直接聘任。对引进的正副高级专业技术人员可直接聘任。

（四）健全教师“三级三类”骨干体系。建立省、市、县三级，教学名师、学科带头人、教学能手三类为主的“三级三类”骨干教师体系，进一步形成遴选与培养、管理与使用一体化的骨干教师管理体制和运行机制，培养造就一批能够在推动基础教育改革发展、全面提升基础教育质量发挥示范带头作用的骨干教师队伍，进而带动全市基础教育教师队伍整体素质的提高。

（五）深入推进“三名+”建设工作。根据《吉祥坊体育 加快新时代教育改革发展建设教育强市三年（2021-2023）行动方案》，全市上下积极推进教师队伍建设，实施“名校+”“名校在+”“名师+”建设工作，充分发挥我市名师示范、引领、辐射、带动作用，培养一批优秀骨干教师，提升全市教师整体素质。

（六）提高各类人才待遇。一是全市实现义务教育教师平均工资收入水平不低于公务员平均工资收入水平。二是督促落实乡村教师生活补助，越偏远的地方补助标准越高。三是督促落实乡镇工作人员津贴，按550+30X的标准对乡镇工作教师实施。四是实施高层次人才特殊支持计划，对遴选的高层次人才给予2万元-15万元特殊支持，通过我市推荐入选中省人才计划的，在享受中省支持政策的同时，再给予20%的配套支持。五是督促各级落实三级三类骨干体系建设相关待遇和要求，发挥骨干群体带动作用。六是在人才体检、学术休假、交流学习等方面待遇都得到落实。

（七）加大人才安居保障力度。市县两级采取建设人才公寓、发放租赁补贴、提供保障住房等多种形式，妥善解决人才住房需要。

（八）加大鼓励激励机制。每年从不同的角度针对不同的群体进行表彰激励。表彰市级优秀教师、乡村优秀教师等，每年教师节领导干部都下基层慰问优秀教师，大力宣传优秀教师先进事迹，并在渭南日报等党报党刊全版面进行报道。

最后，衷心感谢您对全市教育工作的关心和支持，欢迎您提出更多宝贵的意见和建议。

吉祥坊体育 教育局

2022年9月5日

（联系人：贠阁 电话：2930835）