吉祥坊体育 教育局认真学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和党的教育方针，深入落实《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》等部署要求，紧抓暑期教师培训关键时期、黄金时期，扎实开展“三支队伍”全员培训工作，努力建设一支高素质专业化创新型教师队伍，为建设教育强市提供强有力的师资保障。

强化组织管理，拓展多样模式。市、县两级教育行政部门按照“三支队伍”全员培训工作实施方案，从项目设置、机构选择、专家聘请、过程管理、费用支出等环节入手，进一步明确程序及要求，强化监督与管理，不断提升各类培训的规范性、科学性、有效性。优化“专家讲座与实践体验相结合、在岗研修与离职学习相结合、域内分享与域外观摩相结合、集中培训与个人研修相结合、团队分享与个体反思相结合、综合研训与专题突破相结合、线上培训与线下交流相结合、长期项目与短期训练相结合、学习过程与效果评估相结合”等研修机制，坚持目标导向、问题导向，坚持全员参与、常态培训，请进来、走出去，创新性开展各项培训工作。

明确专题重点，优化课程设置。根据新时代教育教学改革与发展规划的要求，准确把握学员专业成长所处阶段，摸清学员实际需求，坚持问题导向，完善课程设置。校园长培训以提高现代教育治理能力为导向，教师培训以提高综合素质和教学能力为核心，班主任培训以提升班级管理、家校合作能力为重点，在更新教育观念、优化知识结构的同时，不断提升实践能力、创新能力。每项培训都把师德师风作为各类培训第一课，将职业理想、职业道德教育贯穿于各级各类培训的始终，将党的教育方针具体细化为课程着力培养的重点，树立正确的教育观、价值观、育人观。

创新交流研讨，营造良好氛围。按照高质量发展要求，深入推进“白天讲座、晚上研讨”培训模式，交流研讨分为两个环节：第一个环节由各学科领域代表作大会经验交流，以个人成长经历、教育教学特色、教育发展理念等先进案例进行分享，供全体学员学习借鉴；第二个环节为小组讨论，小组内分享培训心得，交换思想，互促提升。通过专家讲授、案例分析、小组合作、总结汇报等形式，提高教学吸引、激发成就需要、增强培训情感，实现参训教师从“被动参与”到“主动参与”再到“积极争取”的新局面。同时，充分运用各级各类媒体，采取行之有效的方式方法，多角度、高密度进行宣传报道，奋力营造全社会了解、重视、支持教育的新局面。

随着各项举措的有力实施，2022年暑期全市共组织、参加各级培训249项，参训教师达48176人，持续扩大了全市骨干队伍规模。

组织市级培训，紧抓骨干队伍。按照市级抓骨干原则，吉祥坊体育 教育局组织开展市级培训16项，聘请专家120余人，参培教师2130余人。项目包括市县党委教育工作领导小组秘书组工作、教育督导、高考综合改革、“三名+”建设、挂牌督办澄城县巩固拓展教育脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接等重点工作。内容涵盖师德师风建设、校园安全、能力提升、校本研修、生涯规划等重点领域。

指导县级培训，提升全员能力。按照县级抓全员原则，全市各县市区共开展县级培训94项，聘请专家720余人，参培教师45220余人。对全市各学段、各年级、各科目校园长、教师，教育行政管理干部及教研室教研人员进行全方位培训，达到了县不漏校、校不漏人、全员参与，使每个岗位的教职员工都能得到不同层面、不同类型的提升。

参加国培省培，引领专业成长。按照国培省培项目安排，市教育局组织全市骨干校园长、教师参与国培56项，参培教师247余人，参与省培84项，参培教师579余人。大量的外出培训让教师开拓了视野，丰富了阅历，增加了理论水平，更新了教育观念，为教师专业发展创造了优质条件。