7月18日至19日，吉祥坊体育 教育局组织举办全市义务教育教师“县管校聘”改革专题培训班,交流全市改革试点工作经验，邀请山东省潍坊市有关专家解读改革做法，研讨进一步推进改革的思路和措施。市教育局党组成员、副局长刘红兵，市委全面深化改革委员会办公室副主任贺敬强出席开班式。各县市区教育局分管副局长、人事股长，近80位全市义务教育学校校长参加培训。

刘红兵在开班式讲话中指出，深化“县管校聘” 改革是改革再出发、再深化、再推进的要求，是从体制机制上均衡配置教师资源，促进教育公平、提高教育质量，推进义务教育均衡发展。要求各县市区认真借鉴先进地区和我市6个县区试点工作经验，进一步提高政治站位,要全面把握政策，完善改革方案，要把“县管校聘”改革作为今年全市教育重点改革项目抓好推进落实，力争形成可复制推广的经验。

在为期两天的培训中，山东省潍坊市3位专家以《保障教育公平，提高教育质量》《精心组织、阳光操作、稳步推进县管校聘改革》《县管校聘助力教育发展》为题，分别从县级教育局和学校层面解读了改革政策和做法，并与学员交流沟通、答疑解惑。我市潼关县、蒲城县、澄城县、合阳县甘井中学、富平县杜村小学做了工作交流或学习分享。

大家表示，此次培训正当其时、十分必要，学习借鉴了先进地区改革经验，进一步把握了“县管校聘”改革政策，交流研讨了工作中存在的困惑和疑问，特别是对学校做好“校聘”具有很强的指导作用。要按照中省市要求和市教育局工作部署，增强改革的紧迫感、主动性，围绕全面提高义务教育质量、促进教育公平、激发教育活力，进一步完善措施、全面实施。

据悉，义务教育教师“县管校聘”改革，打破教师交流的管理体制障碍，把教师从“学校人”变为“系统人”。通过实行教师聘期制管理等，优化教师资源配置、推进教育均衡发展、促进教育公平。我市自2016年试点推行以来，2018年试点县区扩大为6个县区，从试点情况看，改革激发了教师的工作活力，合理配置了教师资源，有力促进了教育均衡发展。